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第二，对企业外部，我们需要为客户提供他们满意的产品，并且让客户觉得物有所值，甚至物超所值，所以，我们必须提供最优质的产品和最优质的服务，追求客户价值的不断升值。

在企业内部，作为员工，我们每一个人都必须为公司提供结果，并且让公司觉得物有所值，甚至物超所值，所以，我们可以通过改进自己的工作方法，提高自己的工作技能，来提高我们所提供的结果的价值含量。

社会人心态是一种积极主动的心态，社会人心态提醒我们：眼光盯在报酬上，就会埋怨公司的工资标准。那样的话，如果公司不提高工资，员工就不积极工作，而员工磨洋工，公司就没有效益，所以，这样心态下的结果一定是双输！如果我们将眼光放在提高工资的原因——创造价值上，我们就会积极主动地改变我们的行为，如果全体员工都能够积极主动地多创造价值，公司的效益就会大大提升，而只有公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇，这样心态下的结果就一定是双赢！

只有具备了社会人的心态，你才会不再把命运交给别人！

只要你自身有能力，你能够为企业提供结果，能为社会创造价值，就一定会有很多企业欢迎你！只有你的自身价值被社会认可，你才有资格来选择企业！

所以，公司有问题并不是你不行动、不为公司创造价值的理由！我们创造价值，是出于我们做一个社会人的原则，而不是因为哪一个企业对我们公平或是不公平，因为，最终我们的价值是由市场决定的，不是由哪一个人或哪一个企业才能够决定的！

在商业社会中，每一个具备社会人健康心态的人都应该明白：

●每一个职业人都是社会人，所有人都应以社会的标准衡量自己。

●社会人心态意味着，你之所以能在你所在的企业工作，是因为这个企业尊重你的选择，欣赏你的才华，是因为你正在为企业和企业的客户提供结果、创造价值。同样，你选择了你所在的企业，也是由于你认为这个企业会给你带来价值和成长机会。

●社会人心态还意味着，每一位员工应该以社会的公平报酬体系而不是自己感觉来衡量自己的付出与收获。你的工资满意度其实就是你的职业心态和职业能力的综合体现。

●有一天当你或者公司认为彼此不能提供价值的时候，双方应以社会人心态“愉快地分手”。

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用成年人心态思考（1）

我们为何必须追求绝对成长？

在商业社会中，我们提交结果是为了在社会上立足和生存，更是为了获得自身的成长和发展。所以，我们必须具备成年人的心态。

那么，什么是成年人心态呢？

所谓成年人心态，就是独立而不依赖，能够自省、自律，为自己的言行负责，为自己所担负的职责负责，不推诿，不抱怨，不逃避，追求自己的成长和发展。

但是，在我们周围，存在着太多儿童心态的现象：对自己、对工作的不负责任，凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法，遇到挫折和麻烦就牢骚满腹，犯了错误就找各种借口应付别人、欺骗自己，要求公司替自己负责却不愿对公司负责，对工资收入不满却不努力工作创造效益……

这样的心态的人，在严峻的社会竞争中一定会碰得头破血流。没有企业会需要这样的员工，没有团队会需要这样的成员，甚至，没有人会愿意和“成年儿童”交朋友。

我们已经成年，我们是成年人。

我们有年轻健壮的身体，我们没有理由不拥有健全的心智！

所以，我们必须成长！

什么才是真正意义上的成长呢？

我们常常会以世俗的眼光看待成功和成长：

某人很有钱，有钱就等于成长；

某人收入高，他得到了足够的成长；

某人职位高，他比职位低的人有更多的成长；

某人人缘好，人缘等于成长；

……

其实，这些外在的成功，是一个人的相对成长。现实生活中，这些成功与自身生命的成长是不能完全相等的。外在成功的指标往往是由别人给的，有时候，这些外在的成功会在一夜之间失去。所以，我们将这些外在的成功称之为“相对成长”。

真正属于生命内在的成长是我们自身能力和智慧的成长，它们不是别人给的，不会因为外力而消失，我们将这样的成长称之为“绝