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”不好被炒　人际有时候决定你的前途（3）

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，我已经报到了总监那，估计这会儿他已经批了。这样吧，这次先这样，你去香港好好玩几天。至于你提出的这个要求呢，回头我再和总监商量一下，然后给你回信，好吗？”吴醒打着官腔。

桃子见吴醒没有一点松口的意思，也就只好暂时作罢了。

桃子走后，吴醒把老孟叫到办公室，跟他说了桃子的事儿。

“你是怎么想的？”吴醒问。

“我觉得桃子不适合做这个副主管。”老孟直截了当。

“为什么呢？桃子的工作能力还是有目共睹的。”吴醒说。

“确实，从工作能力上来说，桃子很出色。但是做副主管，要的不光是工作能力和业绩，更重要的是人际关系。这您也应该知道，桃子的人际关系很有问题。来公司一年时间，就发生过大大小小将近十次人际冲突，而且不光是和咱们本部门的同事相处得不是很融洽，和客户的关系也曾闹得很不愉快，您忘了上次　回收药品　那件事了吗？”老孟对桃子的“恶疾”如数家珍。

“是啊，我也正是考虑到这个问题，所以才把她搪塞了过去。那么，依你看，阿民和莫莉两个人之中有合适的人选吗？”吴醒又问。

“阿民呢，人际虽比桃子强些，但工作能力着实一般，升他做副主管，怕难以服众；莫莉则是人际和能力都趋于平常了，虽说她有点背景，但是背景究竟如何到现在也没弄得太清楚，所以也不是副主管的合适人选，至少现在还不是。”老孟分析得很透彻。

“小叶不想当这个副主管，他们三个又都不合适，可是这个问题早晚要解决，一天不解决，我看咱们公关部就一天不得安宁。看来，得试着从外面招一个了。”吴醒像是在跟老孟商量又像是在自言自语地说。

其实按老孟的心思，副主管这个职位一直空着才是最好的，这样一来可以使自己免予受到威胁，二来还可以“激励”手下的那几个人玩命表现，下属工作出色，当然他这个当上司的脸上也有光。可是，这毕竟只是他一个人的私心，对于吴醒来说，他可不想因为一个副主管的职位而把公关部搞得乌烟瘴气。老孟当然看出了吴醒的心思，于是对吴醒的这个提议也随声附和，表示赞同。

卡耐基曾经说过：“一个人的成功，15％靠他的专业水平，而85％则靠他的人际关系”。可以毫不夸张地说，在职场上，人际交往能力是生存的关键。

人际关系绝对是职场人必修的一门学问。然而很多职场新人或是个性孤傲的职场人，却常常对此嗤之以鼻，不屑一顾，结果往往是虽然能力很强，但却始终得不到重用。而另外一些人，在凭借能力作出业绩的同时，也十分注重处理人际关系，尤其是注意做到谦逊待人，锋芒不露，从而很容易赢得别人的尊敬和爱护，所以即使在能力上有些欠缺，但只要还能说得过去，就有机会获得晋升。

莫洛是美国摩根银行的股东兼总经理，年薪高达一百万美元。而原本他只是法院的一名书记，后来因为通达的人际关系而有机会成为一家公司的经理。而之所以被摩根银行相中，据说是因为摩根银行的董事们看中了他在企业界的盛名和极佳的人缘。良好的人际关系给莫洛带来的是地位和事业的成功，给公司带来的是良好的经营业绩。

时任美国电话电报公司总经理的吉福特原本也只是一个普通的小职员，功成名就之后，他经常教导手下人说，人缘好是成功的主要因素，而且这一规则在任何职业或事业里都适用。

职场上的绝大多数人都是普普通通的底层员工，想往上爬是一件很困难的事。依靠业绩？凭你一人之力能作出多少？如果没有强大的人际关系的支撑，周围都是一片反对之声，走到哪里都受人排挤，在这样的职场环境之中，纵使你有“三头六臂”恐怕也难以发挥出多大的能量，何况你只是普通人一个？

所以说，处理好人际关系是职场生存和速腾的关键。

杜拉拉职场秘语：

1．在职场中，如果两耳不闻窗外事，不和上司、同事以及下属或是客户处好关系，只是一味埋头苦干，虽然有可能会作出一些业绩，但更

13。有多少人因“人际”不好被炒　人际有时候决定你的前途（4）

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可能处于被孤立的边缘，如果再被扣上“人