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，中国最不缺的也是人才。中国能干的人多着呢，中国硕士、博士研究生也越来越多了。你不做，你不勇于承担，会有人去承担的。这样的结果，你就会失去了机会，也可能推掉的是一次次机会。

机会难得呀！

有困难、有问题的工作任务交给你了，说明是领导信任你，给你的不仅仅是困难的工作任务，更是给了你机会，给你搭建的一个平台、舞台，让你表演，让你发挥。有困难就克服困难，不懂就得向领导和同事们学习，再苦再累，“挺一挺就过来了”。你的才能提高了，你的本事练出来了，你为领导解困了。

这样一来，下一次困难的工作、重要的任务，领导首先想到的就是你，你的价值就体现出来了，这就是“责任巨价！”

反过来，你挑啊、推啊，你失去了权、利、机会的同时，也许会得到一些东西，比如，你没有那么劳累，你没有遇到那样的困难，但是，你将得到“职业风险”、“职业危机”，老是不承担责任、不负责任，推来挑去，人家可能要问一句：“你还想不想在这儿混？”

持续下去，会损害方方面面的利益，最终损害自己的利益，为自己设置障碍。

前面讲过，一个勇于承担责任的人，不知不觉地，自己为自己提供了机会，自己为自己搭建了成功的平台、施展本领和发挥能力的舞台，自己为自己铺设了通往优秀的“星光大道”。

责任巨价（16）

现在笔者要讲的是，同样的道理，一个人在工作面前挑啊、推啊，对责任逃啊、躲啊，他不知不觉地为自己走向成功和优秀设置了障碍，对已经有了的平台、舞台也在不经意地拆了台。

平台、舞台是自己搭建的！

障碍、阻碍是自己设置的！

它们都与责任有关！

成也责任，败也责任！

“世界上最愚蠢的事情就是推卸责任！”这是西点军校人尽皆知的校语。

“世界上最聪明的人就是勇于承担责任的人！”这是一句还没有推广开来的格言，是笔者的仿制品！

责任价值有多大？时间知道它

伟人说：一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事不做坏事。

一个人、一个团队、一个组织，负一次责任、负一时责任、负一地责任并不难，难的是一辈子负责任，将责任进行到底，就很难了。

日久见人心，日久见责任。

持续的责任价值更大，更可贵，也更难做到！

时间可以消磨一切，包括人的意志和责任心。

时间久了，就可能疲了，工作疲了，见惯不惊了，责任心就可能淡漠了，责任的价值就“按时间递减和衰减”。

有的学生好不容易才考上大学，立志要成为优秀学生，刚进大学什么都新鲜，时间一长，才发现大学居然“没人管”，不像中学那样管得那么紧，学习的责任就松懈下来了。

有的员工，多少次应聘，终于找到自己相对满意的一份工作，也立志要好好干，成为优秀员工，但时间一久，天天的工作就是这样按部就班地做，周而复始，激情逐渐下降，责任心也逐渐衰退。

有的领导，很有能力，历经千辛万苦才当上干部，也负过很多次责，为人民做过很多负责任的好事，创造过很多、很大的价值，自己的个人价值也多次得到体现。但是，却在59岁时出了状况：“59岁现象”，责任没有负到底，功亏一篑，最终价值没有得到圆满的实现。

过于地强调岗位职责，过多地强调份内工作，对上下游的工作就会产生新的不负责任。流程责任，主要是一个协同合作问题。为什么有的企业总是污染环境、排放三废？就是没有注重社会流程；有的人为什么要贩毒？为什么有人在牛奶里加有害物质？重要原因之一是不负责任地考虑下一个流程，只顾自己。

所以，我们提倡“持续责任”，践行“流程责任”，我不仅仅是对本岗位、本时段负责任，还要考虑到为下道工序、为一下个时段、为流程的下一个环节负责任，为他们着想，这才是上品的责任。

有的人，学习持之以恒，工作持之以恒，责任持之以恒，就是有一股韧劲，他的责任价值就大得多。

而且，我们也高兴地看到，随着时间的推移，社会发展到今天，人类进步到现在，人们的责任心总体是在增强的，责任的总价值是在增大的，这是必然趋势！

时间，来无踪，去无影，没有起点，没有终点，它消磨了一切，它消融了一切