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是老板跟前的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。用青蛙的故事来理解就是，也许刚才水还是凉的，但现在却很可能已经变成了致命的热水。

在工作生涯里，任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。要知道，地球离开了谁都照样转动，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。阅读《员工危机》，更让我们清楚地认识到，丢掉“饭碗”，是职场中人最大的危机。

身处职场，工作往往关系到我们的生存、生活和发展。因此，谁也不希望轻易地丢掉饭碗。但是，丢掉饭碗又是一件在职场中经常发生的事情。如果被解雇对自己无关紧要还另当别论。然而，如果一个岗位对自己来说比较重要，那么，我们就有必要珍惜了。那么，我们该如何让自己在职场更具竞争力呢？每一位对自己职业前途负责的人，我认为都很有必要读一读《员工危机》这本书。

其实，工作中的每个人都能够感受得到职场压力，都能够明白自己身处危机之中，只是，真正能够找得到有效地应对危机之方法的人，并不太多。这就象处于温水中的青蛙，当看到危机到来时，自己也能够感受得到它的可怕，然而，这时自己能够做的只是手足无措，坐以待毙。

幸而，在《员工危机》里，我们不但可以看到对职场中常见的员工危机的深刻剖析，而且还有实用有效的解决之道。

能够帮助我们判断自己是否快要或者已经身处在慢慢加热的锅里，这是该书的一大功能。这本书更可贵之处是，它根据各种危机，提出了具体的如何跳出热锅的路径。

《员工危机》让我们明确了，真正让我们成为高危青蛙（也就是身处温水中慢慢被煮熟了的青蛙），也就是使我们丢掉饭碗的，往往有八种可能的原因，书中把它们称之为八大危机，分别是：职业危机、敬业危机、执行危机、责任危机、忠诚危机、能力危机、态度危机和成长危机。

我们应该如何让自己避免成为高危青蛙呢？我们就应该用书中描述的八种危机，来检视自己的职业现状，如此将很容易发现，自己长期未获青睐、很久没有加薪甚至还有被“炒鱿鱼”危险的根本症结，究竟出在哪里了。

通读全书，我们能很快地发现，《员工危机》很适合这三种人阅读：其一，是不希望被公司裁掉的人；其二，是已经感受到了职业危机的压力，但找不到出路的人；其三，是暂时没有危机，而又想在组织中脱颖而出的人。

如果你经常困惑于这些问题：“加薪为什么总没我的份儿？升职为什么总与我无缘？为什么每天八小时的工作会让我心力交瘁、疲惫不堪？”那么，我强力推荐你认真读一读《员工危机》。相信，在该书的帮助下，即使你已经身处热锅里，也能找到跳出生天的支点，很快成为一个轻松快乐的现代职场人，逐渐成为老板眼中不可或缺的职员，最后成为行业内的明星。

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目录

序 危机时代的制胜之道　Ⅰ

第一章　职业危机——当心！饭碗随时会抛弃我们　001

1。　危机离你没多远/002

2。　比尔·盖茨为什么不退休/008

3。　总统也有下台的一天/014

4。　为何世界上到处都是有才华的穷人/019

5。　老板的心思你要猜/025

第二章　敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人　029

1。　最不受老板欢迎的员工/030

2。　企业最喜爱的职员/037

3。　让你扫地你干不干/042

4。　上司不在时你会怎样表现/047

5。　天下没有白给的薪水/051

6。　像老板一样热爱公司/055

7。　努力工作是真正的聪明/061

第三章　执行危机——没有任何借口，保证完成任务　065

1。　结果才是硬道理/066

2。　请用业绩说话/069

3。　千万别找借口/073

4。　服从是第一生产力/076

5。　行动，并且全力以赴/080

6。　快乐是执行力的催化剂/083

7。　纪律是执行力的保障/087

8。　成功，你有多相信它/091