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断地“可持续”。

书评：职业生涯的可持续发展（2）

相信，多读几遍《员工危机》，我们能更容易认清自己存在的不足，看清自己身处的危机，能更快地成为职场中的红人、组织里的英才。

书评：用终身受雇力化解职业危机

高校扩招、组织变革、年龄增长、知识老化，内外因素的综合影响，让更多的中国人感受到生活的压力和发展的迷茫，“职业危机”仿佛突然变成了一个让人心痛不已的字眼。从刚刚走出校门的天之骄子到闯荡职场多年的白领人士，从普通企业职工到高级经理人员，不同角色、不同性别、不同年龄、不同行业、不同职位的人们的字典里，“职业危机”一词开始出现并日渐清晰起来。

在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题－个人的职业生涯。

“这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。”阅读过世界级畅销书《世界是平的》的读者，也许都会对这段话印象深刻。

是啊，随着全球经济一体化的加深，不少公司出于成本等因素的考虑，常常将本公司的业务和工作外包给其他公司。在这种趋势下，未来的工作将只有两种类型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；二是不可取代的，也就是高附加价值的工作。因此，企业里的员工，将越来越容易感受到职业发展的压力和职业生存的危机。

然而，《世界是平的》只是从技术革新层面对员工危机作了一些远瞻性的描述，并没有给职场中人指出员工面临的普遍危机有哪些，亦没有给出一系列切实可行的化解危机的指导，而只是提醒一下我们，靠“终身受雇力”可以使职业生涯更顺利一些。

《员工危机》一书则很好地为职场中的人们解决了一系列困扰大家的难题。在《员工危机》里，我们很容易就能了解到，真正让我们被解雇的根本原因都可能会有哪些，我们应该如何应对。更重要的是，在《员工危机》里，我们可以学习到，终身受雇力具体都有哪些组成部分，我们该如何提升我们的终身受雇力。

知道不如做到。随着资讯越来越发达，人们越来越容易地意识到，职业危机越来越严重。然而，意识到还不够，我们还应该未雨绸缪。而那些陷入到员工危机里的人们，就更需要有一本可以帮助他们走出困境的指南了。

当我们认真阅读《员工危机》这本书时，我们很容易就发现，上述难题在书里都能找得到答案。如果要简单明了的话来概括，就是“用终身受雇力来化解职业危机”。在书中，我们发现里面高度概括了打造“终身受雇力”所需要注意的八大危机。继续深入阅读，我们就能够掌握到如何化解相应危机的方法，并把个人能力一项项地锻炼好，循序渐进，迅速形成职场竞争力。

那么，究竟如何才能不断提升我们的“终身受雇力”呢？《员工危机》会给予我们足够的帮助。我发现，该书尤其适合希望长久地保住饭碗的人、感到职业危机而苦于难寻出路的人和希望能成为老板眼中的红人的人。

当你通过《员工危机》的指导，增强了你的“终身受雇力”后，你会很快发现，加薪和提拔开始与你有缘了，你也越来越喜欢上你的工作，并开始成为老板眼中的红人，渐渐地成为一名快乐的现代职场人。

总之，职业危机本身并不可怕，可怕的是你不主动地寻找化解它的办法。只要你能通过研读《员工危机》，就能很快认清人生职业生涯的规律，理性分析，准确定位，把握好人生的方向，不断提升自己的“终身受雇力”，进而拥有完美的职业生涯。

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书评：跳出热锅，不做温水青蛙！

职场中资深一点的人也许都知道这个故事：

有一只青蛙放进一锅冷水里，然后慢慢加热，开始时水是冰凉的，青蛙觉得很舒服，水温逐渐升高，直至青蛙再难忍受才意识到危险，这时才努力想跳出热锅，但为时已晚，最后青蛙煮死了。另有一只青蛙，被扔进一锅热水里，一下子已受到强烈刺激，于是奋力一跳，成功保住性命。

在读着《员工危机》这本书时，我不时地想起这个寓言故事。《员工危机》告诉我们，也许今天你还