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且还直接或间接地影响着员工的工作和生活情绪。

对下属员工们的工作表现和做事态度，老板是很敏感的。作为下属，你不要对老板有过高的期望，但绝不能看低他。否则，前一种做法有可能使你对老板大失所望，后一种做法则有可能会使你的前途成为定局：不可能在公司中获得升迁和加薪。

你首先要端正的是你的工作态度。为了能升职和加薪，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的。否则，你就会使老板感到厌恶，他也绝不会对你有什么好印象。那么，怎样才能做到符合老板的利益呢？关键是，你要学会读懂老板的心思。

要了解老板的心思，你就必须了解到，老板最关心的事情是什么。显然，无论是哪一个盈利性组织，其负责人都最关注组织的利益。作为企业的所有者，老板最关心的就是企业的利益。

老板和企业的利益包括许多方面的内容。但最主要的是能够帮助老板解决他或者企业所面临的各种问题。那怎么样做才是真正地符合老板的心思呢？

接下来，我向您推介一些不损害老板利益、轻松看懂老板心思的窍门。

除非签名活动是老板亲自发起的，否则坚决不要参加。

在职场中，为了员工自己的利益，有时候会有一些与公司或老板论理的签名活动。在一般人看来，这样做是无可厚非的甚至是理所当然的。可是，如果你懂得老板的心思，你就会明白，这种对于员工来说是对前途“自杀”的行为，还是不要参加为妙。

切记，千万不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名行动，除非是老板亲自发起的。如果遇到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应该顾左右而言他，低调处理。只要你能准确判断你的老板是个富有人情味儿的人，你是可以向老板争取到更多的加薪机会，甚至可以争取更大的加薪幅度。

尽可能不要把自己捧得太高。

为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意地自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。

作为老板，他们有三怕：一怕你吃里爬外，太过醒目，易被其他公司利诱；二怕你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑，练精学懒。

有了以上三个方面的隐忧，老板必然害怕自己的利益受到损害，因而对你产生警惕和戒备的心理。所以，尽可能不要在老板面前自夸自耀，好像显得你很神通广大似的，而应当谦虚谨慎、戒骄戒躁，只要能让老板能感觉和发现到你的才能就行了。

只明确老板对你工作上的要求，不要打探老板的私人秘密。

每个人都有自己的秘密，老板也一样。任何人都有不希望别人知道的隐私，老板更是不希望下属知道自己的任何个人秘密。有关老板的这些秘密，你千万不要打听。在职场中，有些职员知道了老板的一些小秘密，就好像得到了无价之宝似的，觉得这有助于巩固自己和老板的关系。实际上，这种想法大错特错。因为这些秘密一定是老板不愿意让别人知道的事，你知道了他的隐私，他会很担心被泄露出去。这如同在他心中埋进了一根刺，是非要拔去不可的。因此，对这类员工的一句忠告是：切勿让老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不幸碰巧撞上了他的秘密，你也要装作不知道，这是明哲保身的方法。

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老板的心思你要猜（2）

切记，千万不要伤害了老板的尊严。

什么样的行为会伤害到老板的尊严呢？当老板说：“我真的不知道当初为何会雇佣他。”不识相的下属会搭腔道：“是的，他的办事能力真糟，我早就感到他太无能了。”这样的回答，就是伤害了老板的尊严，因为这样的回答，会让老板觉得，你是在影射他选择人才的眼光。

伤害老板尊严的常见行为，就是经常抢了老板的“风头”。无论在工作上还是生活中，凡事你都应尽可能地让老板出风头，把老板推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。切记别中了老板试探你的圈套。有时候老板会把某个员工捧出来，称赞这个员工，并暗示“没有此人不行”。实际上，这只不过是老板布下的“迷魂阵”，目的只是看看在这位员工的眼里是否有他的存在。有些员工不明白这一道理，一朝得志便骄傲起来，结果得罪了其他同事，更得罪了老板。切记，即使你的能力再强，名气再大，被老板捧得再飘飘然，也要照顾好老板的尊