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员工虽然偷起东西来手法干净利索，可是收获却不大。经过认真总结以后，一个很严重的问题浮出了水面——他们不知道应该偷谁。

开始的时候他们总是选一些衣着光鲜的人下手，事实证明，这是不对的，这些人的钱包里除了各种各样的卡片之外，基本上是没有现金的。杨哥赶紧调整了工作方向，开始挑一些衣着朴素的人下手，事实证明，这还是不对的，这些人的钱包里连卡片都没有，里面的钱也就刚够买份盒饭的。

有钱人长什么样呢？杨哥苦恼极了。

还得加强学习。

杨哥从网上又收集了一些“如何通过衣着看身份”之类的文章，开始一句一句地念给他们听。事实证明，杨哥的辛苦没有白费，这几个员工的工作效率开始大幅提升，基本上已经能做到出手就不空。

知识就是力量。科学技术是第一生产力。

只可惜好景不长，苦恼又一次降临到了杨哥头上。好不容易培训好的员工渐渐地跑没了。偷钱包就得去人多的地方，越拥挤就越容易得手。可是这样的地方要是想盯住一个人，那是很困难的。没出一个月，杨哥手下一个员工都没有了。

没办法，只能继续招人了。

于是刘根就变成了杨哥手下的一名员工。程序还是一样的，先挨打，再培训，教材都没换。半个月以后，杨哥带着刘根开始工作了。

这一次，杨哥改变了工作重点，他把上街偷钱包改成了入室盗窃。刘根第一次参加工作就让杨哥震惊不已。只用了二十分钟，刘根就从一栋别墅里偷出了人民币五万，美元一万，珠宝首饰一大盒，手表六块，数码相机和笔记本电脑各一部，还没用过的手机两部。粗略地估算一下，这些东西能换一辆中档轿车了。

事后，杨哥给了刘根五十块钱的奖金。

从那一天开始，刘根就想离开杨哥自己干。可是没有机会。杨哥把他盯得很死。半年后的一天，在一次盗窃过程中，刘根从三楼的后窗跳了