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理不会被调走，其实啊，去哪家公司都一样，都要面对形形**的问睿��肫涮鴣硖�ィ�蝗缇补燮浔洹！�

“后來呢。”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣，“当不再有人辞职以后，老总就将那个经理调到其他的部门了，原部门留下來的这些人，老板都在年会的时候，额外增加了一个红包，套用老总的话來说：“那些克服不了眼前困难的，总是一山望着一山高的新人，是不适合在我们公司发展的，我不想自己培养出來的人才，最后因为一点点的，或者说是暂时的困难，就离开公司，这也是为什么我要调那个经理來的最主要原因，难道我不知道那个经理是个什么样的人吗，笑话。”

“哇，你们老总好聪明哦。”小昭满眼崇拜的说道。

“是啊。”我再次斟满酒杯，与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽，不如静观其变，有些时候，只要你能坚持下去，可能那个令你讨厌的家伙换了，你却还在。”

“哦。”小昭有些不开心的点了点头，然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你。”

待续

第六百八十九章　留个念想

等小昭干完之后，我开始讲诉起第三个故事，“第三个故事是我们公司人事部一个副经理的故事，那是头我离开北京之前发生的事情。

我依稀记得他向我们公司老总递交了辞呈以及一个厚厚的信封，老总看完辞呈之后，打开了那个信封，里面洠в心切┘俅罂盏拇视铮�吹梅浅５恼娉希�芙崞饋聿煌夂跞�悖旱谝坏憔褪嵌怨�灸诓咳耸挛暑｝提出了若干条意见以及他个人的解决方案；第二点就是自己离开之后，下属哪个人能够第一时间接替自己的位置，以及谁能够接替那个下属的位置，反正一组简历写满了整整一张A4纸，每个人的优点缺点都写得一目了然，供老总参考；第三条就是回顾了他进公司这几年以來的心路历程，从最初的小员工到现如今的副经理，经过的那些风风雨雨。

说句良心话，那信封里的东西我看过，这个副经理我也熟识，他來公司的这几年，成绩是有目共睹的：通过绩效改革，提高了公司的士气和效率；通过人才梯队计划，为公司后期的扩张，提供了充足的人才储备；通过中层干部的岗位互换，让这些领导能够更加全面的了解整个公司的工作流程等等。

然后附加了一份自己的职业规划书，里面详细的记录了自己在什么年纪要做到什么职位，就目前而言，老总的公司虽然各方面的性价比都非常好，只不过缺乏挑战性，再呆下去，这个副经理怕将自己的锐气耗尽，说白了就是自己的离去跟公司洠в腥魏喂叵担�撬�鋈俗龀龅木龆ā�

其后就是人事部门的核心数据，自己在公司办公使用的邮箱密码，近期内的工作重心，以及一切相关数据的备份文档所在，总之事无巨细的交代清楚。

最后是一封写得很真诚的感谢信，感谢公司老总对他个人的信任，感谢总经理对他多年的照顾，感谢自己的下属尽心尽力的落实自己每一份方案，感谢一切曾经帮助过他的同事和朋友，总之他把公司内，他所认识的人的优点，都通过这封感谢信写了出來，临了还不忘跟老总承诺，一旦公司需要他的时候，他会义无反顾的回來，（睿�饣埃耗闼嫡馊嗽趺凑饷创厦髂兀��

以往员工辞职，老总只是审批后，就算完了，惟独这个副总经理离开公司的那天，老总破例给他开了个欢送会，吃完大餐后，大家还去KTV唱歌，最后老总偷偷的塞给这个副总经理半年的工资，算是对他工作的一种认可，也是留了个后手，怕将來有用得到对方的地方。”

说到这里，小昭再次斟满酒杯，看着我说：“你们公司怎么那么多牛逼的人啊，难怪我被你迷得神魂颠倒的，原來你是贼堆儿里爬出來的选手啊（贼里不要，说一个人聪明的方言）。”

“干杯。”我跟小昭碰完酒杯后一饮而尽，随后总结道：“这个故事教给我们，做人留一线，日后好相见，像你那种临走时候坑老板娘一把的做法，我劝你还是免了吧。”

看小昭低头喝闷酒，我继续说道：“你不是总问我为什么认识那么多人吗，最简单的做法就是：人捧人，越捧越高，人贬人，越贬越低，就如同刚刚我们点菜的那个服务员來说，我捧着她侃几句，就能多加道汤喝，而且简单的几句话，还能沟通我们彼此之间的感情，我何乐而不为呢。

就冲我刚刚的那几句话，她身边有结婚的朋友，她一定会蹦高的往我这里介绍啊，抛开这个不说，就说说你那老板娘，她说