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够让同仁很方便地挑选面包,满足家人的口味,很容易又很用心地经营家庭幸福感。
通用电气前任总裁在他退休前最后一次年报,一封对股东的公开信中提到,他最值得骄傲的事,是在一次员工家庭对公司满意度调查当中,得到高达92%的满意度。当初觉得这个数字像个神话,这么高比例的员工满意度都已经不可思议,更何况是员工的家庭。的确,经营家庭满意度,让员工在发展事业的背后,有稳定支持的一双手,有温暖和谐的家庭,这对员工的专心投入,有着莫大的好处。
员工家庭的满意度,代表员工的幸福感。员工的幸福感,代表着稳定的员工。而稳定的员工,代表公司稳定的无形资产。不断累积的人力资源,是公司最重要的核心竞争力。
可口的西点面包,强化了“星巴克”区的魅力,越来越多的交流活动在那里举行。温馨的氛围,最适合做非正式的沟通;非正式的沟通,最适合隐性知识的传递。学习型组织,首先要经营一个非正式的气氛,让隐性的知识畅通无阻地流动着。有人形容说,美国旧金山硅谷的酒吧,是全世界最有创意的地方,即是说那里是隐性知识交流最密集的地方。
面包坊的设立,吸引同仁将小型会议移到“星巴克”区。大家伙边吃边动脑,会议气氛轻松,创意也就源源不断。开会是件辛苦的事,既耗脑力,又耗体力,尤其是一整天的会议,想要从头到尾,让与会的人
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