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提出辞职的时候，他的老板还是表示了挽留，甚至表示可以调他回美国，但去意已决的麦克代森已经不接受他迟来的歉意了。

跟韩俊的一番沟通，他也是极其看好弗俊的海鑫公司，哦，或许过不了多久，就该改名为海鑫集团了。

虽然韩俊没有告诉他，他不久之后的“大动作”究竟是什么，但他相信韩俊有不说的原因，而且作为未来的市场总监。总会给他一斤，明确的指示。

当然，他对于这个职位是有着相当的信心的。别的地方不敢说，起码凭着他在美国的人脉，不管韩俊生产出什么样的产品。卖到美国去总不会成为问题。至于那个“动作”究竟是什么，在有了铜矿这个“前车之鉴”的前提下。麦克代森也有些隐隐的期待。

人才这种东西。多多益善，可在某一个领域，一个就足够了，要是两个，难免他俩会”切磋切磋”这样对老板来说，可并不是一件好事，因此，幕僚。他会选择许世勋，而市场总监，他会选择麦克代森。

挖到了一个外国墙角，韩俊很是满意，在第二天。就为麦克代森举办了一个盛大的欢迎会，实际上，麦克代森此人在海鑫公司里还是十分“有名”的，不说他跟韩俊的关系，而此时的他手里也握着纫万的海鑫公司的内部股。也算海鑫公司的“大股东”呢，就连老朱手里的内部股，也没有他的多。

对于这个外国大鼻子，海鑫公司上上下下都对他表示出了足够的友好和善意，让这个外国和尚倍感温馨，当即跟韩俊表态一定好好“念

这，也是韩俊想看都的。

成立集团的事情，不是一朝一夕就可以搞定的，但麦克代森却给出了一个详细的计划，韩俊为董事长，统一管理集团，而金芳则当仁不让地成为了财务总监，至于下面的各个产业所形成的子公司，在总经理的分派上。麦克代森也接受了当初许世勋所提的建议，每年由当初海鑫公司的主要领导轮流担任，这样可以有效地避免某些不好的情况出现，比如贪污冉败。尽管现在还看不出来，但韩俊有足够的理由担心这种情况，毕竟“有备”才能“无患”。

而麦克代森对韩俊的这种考虑也是赞赏有加的。

所有的事情。似乎都在朝着好的一面展。但也仅限于海鑫公司，随着暑假的到来。啤酒节的临近，滨海市内，却生了一些小状况。

自从跟吕文聊过之后，他的确没有再来找过韩俊。可是并不代表他把这件事情忘记了。原想让韩俊这样的优秀的企业家出面“摆平”一些价值不大的小型国有企业，自从韩俊上次的一番话，自然韩俊在他心目中的价码水涨船高。

可走进入了７月，一些不断传到他耳朵里的负面消息，让吕文有些恼怒，似乎并不是所有的企业家，都是值得信任，值得让他们参与进去的。

第一百六十章　韩俊的义举

“改革”一字典里的解释是这样的把事物中咱一，冬理的部分改成新的、能适应客观情况的。

国有企业改革的初衷，便是如此。“八五”期间国有企业改革的主要内容，从总体上仍可划分为：进一步调整处理好国家与国有企业的关系和进一步改革国有企业的内部经营机制两个方面。

各地，也都在中央的指挥棒下，奋力前进。

可是，任何一种习以为常的制度，想要变革，总会产生一系列的问题，从古至今莫不如此，不论是商勒，还是王安石。这是一个庞大的工程也是一个长期的事业。

改革国有企业内部经营机制上，仅仅一个解决冗员的问题，美好的初衷，却不见得会带来同样美好的结果。打破铁饭碗，敦促工人们的积极性，但产生的问题，同样尖锐。

只想着打破，却没有想过如何安置那些被解决了的“冗员。”突如其来的“下岗”让许多把所有青春都奉献给工厂的老工人措手不及，倍受打击。

在滨海，这样的问题同样存在。

吕文的初衷很好，他之所以允许民营企业家介入改革，收购规模较小的国有企业，是想借鉴他们更加符合市场经济的经营经验和手段，以期待他们能把那些因为国家不再拨付资金支持的小企业盘活。

但是，吕文却犯了一个错误，他忘了即便是优秀的民营企业家，他们的骨子里也是商人，商人的目的是什么？是追逐利益！

田拍坤收购毛仿厂的实例很好，工厂盈利，工人待遇也有所提高，可那是因为收购之初就明确规定，不准他随意的削减人员。而毛仿厂这种小厂，工人本就不多也无从削减。

但是，别的企业却