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感受到了大老板的人情味，陶陶觉得心情稍微开阔了一些。

一天陶陶去复印资料，碰巧5楼的复印机坏了，于是陶陶直奔4楼复印间，4楼是公司人事部和行政部的办公楼层。路过茶水间的时候，里面几个行政部几个女孩子正在叽叽喳喳的聊天。

其中一个说：“新兴渠道都连续走了3个助理了，每个都没干满两个月，你们说这次这个会呆多久？”

陶陶倒吸了一口凉气，当场呆住。

另外一个说：“谁知道呢，前几个每个都是5年以上经验的高级助理，都还扛不住呢，这个小姑娘估计也挨不过3个月。”

又一个声音说：　“好位置怎么会轻易空出来？　就算空出来内部招聘一发布早就被人抢光了。这么大的火坑那小姑娘跳进来两个月了还干得这么起劲；　真服了她了。　”

再听下去都是些别的部门的新闻了，陶陶无心逗留，头重较轻地走到复印室；　机械地看着复印纸一页页跳出来，大脑一片空白。其实从刚一开始就觉得不对劲；　这个职位明明要求3年以上的市场经验；　而自己刚刚工作一年半；　原公司背景和职位都不对口；　只是抱着试一试的心态投了简历；　没想到居然连过三关被录用了；　轻松得有些不可思议。

回想这两个月的经历，陶陶就算再迟钝也知道Kay不是个好伺候的主儿，只是没料到结果会这么糟。不禁又想，几个前任试用期没过就离职会不会有别的原因？左思右想不得要领，索性心一横；　决定先摸清情况再说；　就算是死也要做个明白鬼。心下捉摸着向谁咨询好呢？　最合适的咨询对象莫过于离职的Kevin了。

当晚；　陶陶拨通了Kevin的手机；　单刀直入问起前三个助理离职的原因。Kevin似乎有些犹豫；　不过还是据实相告；　结果情况比陶陶想象得要复杂得多。

原来新兴渠道销售总经理Michael是”空降兵”　刚刚上任半年；　而Kay独立负责新兴渠道市场部的运作已经有3年之久了；　之前在　FB其他部门就职长达8年；　算是公司为数不多的老人之一。

渠道市场部的设置是为销售服务的，却是整个部门的大脑和心脏；　负责发布新品、控制价格、策划市场活动、监控销售等要职；　光是每年过手的各项资金就不下千万；　一般来讲；　渠道市场经理都是销售总经理的心腹。

Kay是出了名的桀骜不驯；　对老板也不太收敛；　但是本职工作还是干得有声有色；　让人抓不到把柄。Michael来的时日尚短；　又是销售出身对渠道市场运作毫无经验；　离开了Kay根本玩不转；　所以总是在各种场合立挺Kay；　树立Kay的威望；　争取收为己用，但是不得不留好后路；　拼命的在Kay的手下安插自己的人；　万一哪天Kay撂挑子也有back…up；　自己也不会太被动。

Kay虽然EQ一般人缘差劲但IQ却不低；　明白带出徒弟之日就是自己失业之时。于是表面接受老板安排；　暗地却对下属冷言冷语很少有好脸色；　有技术含量的活从不让下属插手；　一人包揽。

为了保证渠道市场部的正常运作；　Kay就连休假都带着笔记本电脑并保持手机24小时开机；　夏威夷的沙滩上/瑞士的滑雪场/尼亚加拉瀑布都留下了她老人家拎着笔记本电脑的飒爽英姿。

如履薄冰（3）

前三个助理是Michael精心挑选的后备；　有丰富的渠道市场经验；　只是需要时间熟悉新兴渠道的管理和市场运营模式。Kay感受到了威胁就加大了打击力度；　结果三战三捷；　以对方的主动离开告终；　当然自己的名声也臭得一塌糊涂。

Kevin在Kay手下呆了两年；　之所以能生存至今；　主要因为他生性随意没有野心；　和Michael也有意保持着距离。即使这样两年下来也被摧残得不轻。

据说录用陶陶是Michael拍板通过的； 有点不安好心：你Kay不是能干吗；　那我就找个Junior的人让你带；　不允许你招其他人；　看你怎么收场？

陶陶圆脸大眼；　脸上还有少许婴儿肥；　丝毫看不出精明干练的痕迹。但是EQ/IQ测试的分数明显高于FB的平均水平；　Michael觉得是个机会；　就大笔一挥签了陶陶。

听到这里，陶陶背后一股寒意直逼脑门； 心里彻底明白了：　Kay对自己的态度还不算最糟完全是觉得自己对她毫无威胁；　否则早就杀无赦