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俞建新本就求贤若渴，听到有这等好事，岂能放过时机？立即决定：“全部请来！”

我莞尔一笑，告诉他，四人之中只能有一人出席。这四个人，一名叫“金钱”，一名叫“荣誉”，一名叫“平安”，一名叫“和谐”。请公司领导决定，究竟该请哪位？

从天而降这样的贵人，欣喜若狂的董事长感到此事非同小可，于是马上返程召集临时董事会，研究决定邀请对象。

一名董事提议邀请“金钱”：企业的最终目的，就是最大限度地追逐利润。商人不爱钱还算什么商人，当然“金钱”应该是我们的座上宾。

另一名董事提议邀请“荣誉”：在当今社会里，企业的知名度就是企业的效益。有了“荣誉”给我们企业掌舵，可以获得名利双收之效，这比赤裸裸的金钱要强一倍！

第三名坚决反对前两人的意见：不能太功利了，纵观商场的风云变幻，朝晖夕阴，气象万千，所以“平安”对于我们来说比什么都重要，连普通人都知道“平安是福”的道理，何况我们的决策者！

第四名主张邀请“和谐”：我们的国家正在构建和谐社会，我们当然也要构建自己的和谐企业……

争论激烈，各抒己见，莫衷一是。容不得董事们再争论下去，董事长俞建新权衡利弊，毅然拍板：“不要再争论了，我们就邀请‘和谐’吧！”

董事长亲自驾车前往机场去接和谐老人参会。不曾想接到的却是四人。

董事长一时手足无措，不明就里：“不是说只来一人吗，怎么……四个？”

四人哈哈大笑，一番讲解让董事长茅塞顿开：假若你邀请的是“金钱”，当然只是一个人前往，因为金钱的身后不一定有荣誉、平安、和谐跟班；邀请“荣誉”和“平安”，也是同样的道理。而你，偏偏邀请了“和谐”，不仅仅因为“和谐”是我们四人共同推举的组长，更是因为，在和谐的身后，怎么可能没有金钱、荣誉和平安如影相随呢？

大奔驰入庆典会场的时候，受到了苏派全体员工的夹道欢迎。没有再开董事会，董事长便在隆重的开业庆典上向人们宣布：兹聘请四位可敬的老人为我公司战略发展顾问，当然首席顾问是——“和谐”！

朋友们，这段四位老人的故事还有点意思吧？需要说明的是，这个故事并不是我编造的，而是佛教高僧星云大师在一次演讲之中，谈到构建和谐社会给中国人带来了福气时，讲的一个故事。听完这个故事，我没有觉得好笑，只觉得心有所动，脑有所悟，于是添油加醋，加以改编，再去“点化”苏派集团的我的两位老总朋友。

故事中的四位老人，是以“和谐”为尊的，这不是人们的凭空编造，而是中华民族世代流传的“以和为贵”理念的自然延伸。

中国人最崇尚一个“和”字：做人要平和，做事要和顺，对人要和气，家庭要和美，单位要和睦，社会要和谐，世界要和平。就是造反，也要组成一个“义和团”。我们伟大的祖国，就是“中华人民共和国”啊！　txt小说上传分享

和气生财（2）

如同人人都知道“家和万事兴”的道理一样，所有的企业家也深知“和气生财”的道理。

“和”，是由一个“禾”和一个“口”组合而成的，人人都有饭吃才能构成一个“和”。而在企业之中，就是要协调好全体员工的经济利益。

“谐”，是由一个“言”和一个“皆”组合而成，人人都能说话才能达到“谐”的要求。而在企业之中，就是要确立每个员工的主人翁地位，发挥每个员工的主观能动性。

而“和气生财”的“和气”二字，绝不仅仅理解为“一团和气”，要知道，这个“气”就成了我们上节所说的精神，它是企业文化之中的主轴，“气”就会演化为魂，它无时不在、无处不在地周游于企业的全身，立于心者则为志气；立于形体者，则为血气！

“和气”，狭义的理解是对别人心平气和；广义的解释，就是我们提倡的“和谐”了。

把“和谐”请回自己的企业之中，决不能仅仅把它当作“企业形象代言人”使用。把那些贴在面上、挂在嘴上、展在会上、趴在纸上，吹喇叭、抬轿子的事交给这位可敬老人去做，未免亵渎了“神灵”。

首先，企业老板要把“和谐”当作知己，当作老师，当作保护神，让“和谐”在自己的心中永驻；也就是保持企业家心理的和谐。

诚然，企业文化不是“一个人的文化”，但现在，特别是在我国的中小民营企业之中，一名