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的人就能担任领导工作，有才能、有经验的人就能管理各行各业。

人才的作用得到了充分的发挥后，社会就能发展、进步，物质财富和精神财富就会丰富，更能创造出幸福、祥和的生活环境。

人才要脱颖而出得靠机遇、靠条件、靠环境，就像清朝诗人魏源所说：“龙和虎逞威之时，能教天昏地暗，但若没有云和风的帮助，也是一筹莫展。”

这个比喻说明人才要能成长和有所作为，就要有必要的条件和环境，所以唐朝陈子昂曾感叹历代社会不是没有人才，而是人才难得机遇。

《红楼梦》中的探春也是如此。她在大观园中是具备管理能力的女性之一，也是行将没落的豪门中的一个改革者。然而在腐朽的封建家庭里，在男尊女卑的传统观念桎梏下，她无法一展才华和抱负，最后还是摆脱不了封建婚姻的悲剧下场。

还有，齐奥尔科夫斯基在一个偏僻的中学里做研究，由于没有资料，他一生中的创造大多重复了前人的发明，但如果他有机会进剑桥大学的卡文迪许实验室，凭他的才干是可以获得诺贝尔奖的。

相反，著名化学家罗曼诺索夫出生在俄国的一个小岛上，那里没有学校，书也只有《圣经》，所以罗曼诺索夫到十岁时，还只能学到很少的知识。他正是后来有机会到莫斯科求学，才成了著名的科学家。

由此可见，环境对一个人才有多大的影响。因此，在现代社会中，一个优秀的领导者要想发现和获得更多人才，就应该排除各种妨碍人才发挥的障碍，创造让人才脱颖而出的良好环境。

以下就是几个塑造良好环境的好办法。

一、为人才成长创造一个良好的舆论环境

唐朝文学家韩愈在《原毁》一文中指出：“事修而谤兴，德高而毁来。”常言也说：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之。”

当某人能力低且不出名时，大家便易与他相安无事；但若某人能力强而锋芒毕露时，马上就会有人出来攻击他。这已经是古今中外见怪不怪的现象。

以中国历史而言，就不断发生屈原遭贬、西汉贾谊抑郁而亡之类的悲剧。

由于这种原因，古代不少英雄豪杰便不得不行“韬晦”之计，本来颇具雄才大略，却不敢发挥。

西方社会也不例外，美国著名作家马克·吐温就曾写过一篇名为《竞选州长》的讽刺小说。书中主角一提出要出马竞选州长后，便立即遭到政敌们明枪暗箭的攻击，一时间成为众矢之的，弄得他有口难辩，只好声明退出竞选。

所以要避免以上情况，领导者就必须创造一个良好的舆论环境，让人才能够尽情发挥，别让心存妒忌的人妨碍了人才的成长。若能如此，人才就不必行“韬晦”之计，自能尽力贡献所长，努力为组织谋取利益。

二、创造一个机会均等的社会环境

历史上一些开明的君主都十分注意创造机会均等的环境，让更多人才能够发挥才华。例如，唐朝女皇武则天为了克服科举上依靠门第、亲戚、私人关系和请人代笔的作弊现象，立志改革科举，并下令所有考生答完试题后，一律将试卷上的名字粘起来，以防徇私舞弊。

武则天创造的“糊名考试”，就是让有才华的人能有一个平等竞争的机会。

人才只有在竞争中才能充分发挥学识和才华，不过要进行竞争，就要有一个机会均等的社会环境，方能让人才在公平、平等的环境中，通过考试、选拔等各种方法发挥自己的才能。

没有适当的竞争，就没有人才优质化；没有公平的竞争，人才就难以脱颖而出。因此，领导者努力创造一个机会均等、公平竞争的工作环境，就是促进人才快速成长的关键。

有好的环境和条件，才能培养出好的人才，才能使人才脱颖而出，所以领导者如果想获得人才，就要为人才创造出能让他们尽情发挥才能的环境。若是无法做到此点，人才当然会被埋没，这对每个企业领导人而言都将会是一大损失。

没有私心，才有良心

率直的心胸可将人才的聪明才智导向正轨，让人以光明磊落的态度处理事物，认清事物的真貌，并以坚定的信心，采取正确的行动，拥有择善固执的良好品德。

一旦企业中人人都有率直的心胸，企业将变得更有活力，正常且理性。

率直的心胸是要没有私心、天真且不受主观、物欲所支配。有了率直的心胸，才能看清事物的面貌，并找出应对世事的方法；有了率直的心胸，就可以明辨是非，看清正