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第37部分(第1/4 页)

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“嗯,而且是老女人。”周冰得意地回应。方振眉把切肉刀归位,顺口问周冰:“对于杜林威,你还是坚持要尝试改变吗?”

“当然。”周冰眉飞色舞地说,唯有在这个问题上,她似乎还有点点激情

周冰对于杜林威的改变尝试还没正式开始,便发生了件令她极端窝火的事件。

第六卷 醉卧迷离女最大 第一百九十三章 凡事汇报的重要性

低压成套产品线的工作向来是分成两块,由沈小星和刘磊齐分别负责的,主要来说,刘磊齐负责的是NPIDelivry的部分,而沈小星负责的是Delivry的部分。但像批特价这种事情,沈小星是不能独自处理的,一般会报给周冰让她决定。

可周冰没想到,沈小星居然瞒着她给了一个销售多一个点的特价,还把同意批特价的MAI发给了Pricin的部门,唯独就没发给她周小猫。

周冰对那个要特价的销售向来有点意见:今年没做一单出来,逢到了项目没一点眉目就开始要特价,或者让AE给做方案给报价,不仅周冰、A部门的人也对他很有意见。

周冰想沈小星你居然看不清形势?她觉得就算自己不说,沈小星也该明白不应该批特价的,可他居然批了,而且还瞒着自己偷偷批了。手机小说站wAp。z…z…z…c…n.更新最快。

周冰的火气很大,她把沈小星叫到会议室里,先是劈头盖脸的一顿痛骂,而后才稍稍缓和心情下来,问沈小星:“你为什么不汇报。”

沈小星解释说:“当时你正在出差嘛,设置了邮件的AutoReply前几封邮件给到你,我这里看到的都是自动回复,所以接下去几封邮件我便没有CC给你了。”

周冰相信了沈小星的说辞。要说谎报军情,沈小星恐怕还没那个胆子,也许就像他说的,只是想当然而已。不过,她仍然觉得要借着这个事情给沈小星敲个警钟,杜绝以后的再发生。

周冰指着沈小星的鼻子说:“那你在事后也该对我说一声,我和你距离得很远吗?在办公室里的时候,从你的位子走到我的位子,十秒钟就够了吧。”

“对不起,我忘记了。”沈小星的脸上居然有点委屈,“我本来想的是,批个多一个点的特价没什么,关键是如果真中了,那就是一桩好事了,所以我没怎么想就同意了。”

周冰觉得沈小星的想法很有问题:“你怎么会觉得这个项目能中?”

沈小星狡辩说:“他信誓旦旦地对我保证,这一次,和客户的关系很铁,一定能搞定的。”

“一定能拿下?!”周冰为沈小星的幼稚感到可笑,她不由得劈头盖脸一阵数落,“难道你不知道那些销售?认识了客户的一个人就说项目很有希望,和客户吃了顿饭就对你说这个项目板上钉钉了。”

见沈小星不作声,周冰稍稍平缓了下语气,说:“沈小星,你应该学会判断,哪些人的话应该相信,而哪些人的话不应该听。这对你在公司生存下去、升迁得更快很有帮助的。”

或许是沈小星从来没见周冰这么火大,过了好半天才缓过神来,他有点脸色僵硬地说:“LYNN总,你第一次发这么大的脾气。”

“废话!”周冰余怒未消,不过想想沈小星也许是经验尚浅,自己骂也骂过了,便也不再与他计较了,只是又说,“我当然生气,你想想,哪个老板会允许自己的下属不忠诚呢?”

这话刚出口,别说沈小星,就连周冰也有点吃愣。“原来,不向老板及时汇报,竟然会被扣上不忠诚的帽子”

第六卷 醉卧迷离女最大 第一百九十五章 合格的产品经理所应具备的素质

杜林威对人力资源部发出的想要招一个新的低压成套产品部门产品经理的要求,因为各种原因被耽误和搁置了很长一段时间。终于在周冰到低压成套产品部门七个月后,人力资源部又给杜林威找到了一个合适的人选,经过人力资源部的初面后反映不错,于是人事经理便把那人的资料交给了杜林威,让杜林威安排时间给他做面试。杜林威找周冰一起进行面试。周冰想了想,对杜林威说:“杜总,让我去面试,恐怕不合适吧,要知道,这个人如果进了公司,可是要抢我的饭碗的哦,难道你就不怕我徇私?”

杜林威拍了拍周冰的肩,对周冰说:“你的判断,我信任。”

周冰的心里并没有因为这句夸赞而变得热血沸腾,相反,她惯性地觉得,杜林威的这种笼络人心和激励团队的方法太老旧了,让人一眼就看穿,实

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