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不会大于50米，所以流芳又得了一个“跟屁虫”的雅号。

不出吴主任所料，一星期后他来到丽明的研究室时，丽明和流芳都陷入精神亢奋状态。丽明拿出一厚本立项计划书放在主任面前：“主任，我和流芳研究了7天6　夜，　结论是您的伟大计划可以实施，人才天平可以在3个月内制成，我和流芳接受挑战。您赶快立项下任务吧，这是计划书，技术路线和具体实施方案都写在里面，请过目。”

“好样的！”主任赞许地点点头，他把报告书翻了一下，“对技术细节我是外行，就请你简单说说思路吧。”

“好的。”丽明今天特别高兴，女孩子的声音本来就轻盈娇柔，现在更像小鸟唱歌般悦耳，“人才天平要测定人的能力和品德，那首先应查清他的真才实学。但采取考试这类落后的办法，既费时耗力，又有很大的偶然性，还容易发生作弊情况。常常并不反映真实水平，有失公平。我们就想，不论什么知识：数理化、天地生、政经法、文史哲都寄存在大脑成百亿个神经记忆元中，好比人脑中有上百亿个小盒子，每个盒子中存储着一些信息，我们可以直接检测每个记忆单元中储存的内容，然后分门统计，就可以完全查清被测者拥有的自然科学和社会科学知识，衡量其水平。这好比打开盒子进行检查，岂不是又直接又精确吗？”

“打开盒子检查？妙，妙极了。‘视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉、人焉廋哉？’”吴主任这些天正在读《论语》，一高兴将孔圣人的知人之法脱口搬出。

丽明接着说下去，“但是这只完成一半任务。人才天平要查明一个人运用知识去处理问题的能力，即根据理论和经验对事物作出综合分析、区别轻重、分辨真伪、作出决策的能力以及他们的道德品质等等。　这件事难住了我们。　后来我们想到用　‘虚拟环境’和‘蒙特卡罗’法，才取得突破。您知道，一个人在一生中要经受很多考验：技术上的、金钱上的、政治上的，还有”

“还有男女关系上的！”口没遮拦的流芳接过话题，“吴主任，你不知道所里有好些人看见女人口水就流三尺长，实在下流！”

丽明瞪了流芳一眼，“总之，一个人的真实本领和品德要在各种环境考验中才会彻底亮相。我们就在人才天平中设置了各式各样的‘环境’，被测者戴上测试罩，会进入准催眠状态，但一切反应仍由大脑控制。然后，仪器会从‘环境库’中随机取出各种情况，构成一个虚拟环境，被测者会认为自己真的处在这个环境里，其反应就完全表示出自身能力和品德了，吴主任，你说这样做行不行呀？”

“虚拟环境、　蒙特卡罗，　妙不可言，妙不可言！”吴主任眯着眼击节赞赏，　“丽明、流芳，我看能成！你们写个具体申请课题的报告，我明天就提到‘所务会议’去讨论。”

所务会上在讨论人才天平的立项时，却大费周折。技术权威何总认为：这个计划于中国未有，外国文献上也从无报道，纯属荒诞想像。陶所长从理论原则上分析，认为研制人才天平是走上了迷信技术、否定人的思想因素的歧途。人事部贾副主任更愤愤地说，如果能研制出这样的天平，还要我干什么？钱副总则赞成试制，但要由他领导。可平素很随和的吴主任，这次一反常态，坚持要搞，并交给丽明主持。最后，勉强通过了试制的决议。

试制任务下达后，丽明和流芳就好像从大气中消失了。运动场上见不到她们矫捷的身影，舞厅里见不到她们婀娜的舞姿，卡拉OK厅中也听不见她们婉转的歌声。两个人把自己锁在研究室内，门上还挂出“闲人免入”的牌子。只有吴主任是例外，他风雨无阻，每周两次来到研究室，了解进展情况，解决存在问题。还大包小包给姑娘们送来食品、饮料和滋补品，谆谆告诫她们要劳逸结合。试制经费本来就少，陶所长借口流动资金短缺，经常不到位。吴主任咬咬牙，一次次地把他几十年来的积蓄悄悄投了进去。当他向老伴索取最后一张存单时，老伴流下了泪：“老吴头，我知道你一心扑在工作上，也相信你不会乱花钱，可是我们无儿无女无靠山，你身体又不好，求你给我留点棺材本儿吧。”

吴主任听了心里也惨然，但仍装出笑容，“啊呀，老伴，你说哪里去了！人才天平很快就要试制成功，这里有你一份功劳。奖金发下来，借你的钱本利奉还。你说什么子女？这个你放心，我看准了，丽明和流芳比什么子女都亲，她们会孝顺你的。”说完，还是拿着存单走了。这件事传到姑娘们耳中，两人哭了一场，更是没日没夜地拼搏着。

转眼两个半