第8部分(第3/4 页)

不群质问，“我说的是‘我做什么动作，你们也做什么动作’。你们谁都听的清清楚楚，但是，你们照做了吗？”

经理们再次点点头。如果没有照做，他们也不会露出吐舌头皱眉头的窘相了。

“错。”岳不群断然说，“你们并没有照做，你们只是在照猫画虎！你们可能心里在奇怪：我为什么没有尝到涩味呢？那不是因为我的定力比你们高，也不是因为我的味蕾退化了，而是因为我搅动鸡尾酒的时候用的是食指，而放在嘴里吮吸的是中指。”

经理们这才恍然大悟，纷纷盯着自己的中指看。

“鸡尾酒就好比是公司里的一个问题、一个任务，”岳不群继续说，“看看你们是怎么对待的。”

他先瞪了劳德诺一眼：“你根本没有把手指伸到酒里，也只是把手指放在唇边意思了一下。对于我布置下去的任务，想必你的做法就是原封不动地分配下去，你不去深入探究，也用不着亲自尝试，对不对？”

劳德诺吓得头都不敢抬，“我知道错了。”

“再看你呢，”岳不群转向梁发说，“你只是把手指浅浅地伸到酒里，然后浅浅地吮吸了一下。你这算什么？用一个成语形容最恰当了，那就是：浅尝辄止。如果我给你一些任务，想必你也是如法炮制吧？”

梁发羞愧得面红耳赤。

“你最老实，陆大有。”岳不群的脸色稍微温和一些，“但是，当你把手指放进嘴里感觉苦涩的时候，你有没有思考一下：你采取的行动是不是我的本意？你在理解或诠释的时候有没有某种偏差？你做事虽然坦诚，但是如果你的方法错了，最后的结果也只是南辕北辙。”

“你们三个人不妨想一想，如果换成令狐冲或林平之，他们会怎么做？”

三个经理不觉间已经大汗涔涔了。

岳灵珊推门进来，“噢，在开会。我过会儿再来。”转身要走，岳不群却说，“别急着走，留下来一起听听，也许会有帮助。”

“这是什么啊？”岳灵珊一眼看到办公桌上那杯五颜六色的饮品。

“这可是洋酒，叫做鸡尾XO，爽口爽心。”梁发打趣说。

“才不会呢。”岳灵珊看梁发一脸笑眯眯的样子，“闻起来就涩涩的，肯定不好喝。你们刚才在什么啊？”

“我们在说招聘新员工的时候看重的员工特质，刚刚说到第一点：智力。”岳不群正色说。

“那小林子的智力有多少啊？”岳灵珊关切地问。

陆大有的心里一沉，她已经管林平之叫“小林子”了，还叫得这么亲热，不知道令狐冲听了会是什么滋味——想必和那杯鸡尾酒的味道差不了多少。

“他和我们在一起的时间加起来也不如和你在一起的时间多。”梁发说，“他的智力是多少，你最清楚不过了。”

“哪有？”岳灵珊连忙分辩，脸上飞起两片红云，心里却是甜滋滋的。“不过，要是让我打分的话，就打90分吧。”

“90分？这么高？”梁发吐了吐舌头。

“说不定她还是按照80分的满分打的呢。”陆大有在一旁挖苦。

“才不是。”岳灵珊的脸羞得更红，连忙岔开话题，“刚才谈的是第一点，那么第二点呢？”

“第二点是：竞争意识。”岳不群对女儿说，“在过去市场变化不大的年代，一个只有智力而没有竞争意识的员工可能会被认为是一个合格的员工；但是，如今的时代已经大大不同了。市场的不断变化、竞争的日益加剧以及顾客需求层次的提高都使得人们对竞争意识更加关注。一个员工只有高智商是远远不够的，他必须具备强烈的竞争意识和参与意识，而这才是他在职业生涯道路上不断上升的动力。任何一个企业都是由员工组成的，员工的素质往往决定了企业的素质。如果一个企业的每位员工都具备强烈的竞争意识，这个企业的竞争力就会大大提高，反之亦然。”

“怎么才能判断出他的竞争意识呢？”岳灵珊问。

“首先你可以了解他的业余爱好和兴趣。兴趣可以从一个侧面折射出一个人的性格。例如，羽毛球象征敏捷，乒乓球象征灵活，篮球象征勇猛，划船象征协作，登山象征孤独，冲浪象征拼搏，绘画象征缜密，音乐象征和谐。当然，这些并不是百分百绝对的。如果你认为从一个人的兴趣判断他的性格过于武断的话，你还可以向他直接提出一些关于竞争的问题，通过他的回答来判断他对竞争的态度和认识。例如，你可以问他：对于市场上的某个竞争对手，你怎么看？”