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高的求职行为中，从而提　高你的成功率。 如果你还没有认识自己，那么也不要着急，毕竟对于绝大多数中国人来说，能认识自己真正　的兴趣和追求都不是一件易事。你可以在求职的过程中慢慢地发现和矫正对自我的认识。成　龙大哥不是唱过：“不经历风雨，怎能见彩虹。”认识自己的彩虹，是需要花时间和交学费　的。只不过这一课越早上，这个成本越早支付，在人生的角逐中，你就越有利。如果你能很　早就知道自己的优势和弱势，以及一生的方向，并能始终不渝，坚持不懈，那么你的一生一　定会有不平凡的成就。 而对于大多数大学生来说，能够越早地开始假期的社会实践，并赋予它明确的目标（考察自　己的性向、志趣和能力，加深对社会的认识和了解），就越容易在大四面临分配的时候，胸　有成竹。 千里之行，始于足下。如果换一个方向和角度来思考这句话，那就是明日开花，今日播种。　可是，又有多少大一、大二的学生是在混沌与盲目中得过且过。 如果你对自己基本上有了一个客观和清醒的认识，那么要祝贺你。然而，如何能够知彼，却　依然不是一件容易的事。 首先需要观察应聘单位的人情事物。通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产，　你会对这家单位形成一个基本的物质判断。它是井然有序的，还是杂乱无章的？它是新的，　还是旧的？它是很大的，还是很小的？ 一般单位都会有自己的企业文化或者企业口号，你要留心观察和琢磨这些地方，这往往是企　业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。 如果有可能，你可以向秘书小姐借阅一下应聘单位的宣传册，了解它的历史，同样重要的是　这种历史是以何种倾向写成的。对于任何单位来说，宣传册上所流露出的态度和信息都是它　所提倡，或者希望的主流价值观。你可以以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。 另外，如果可能的话，你还要了解这家单位在历史上都经历了哪些挫折和教训，由此提倡什　么，或者排斥什么？你要将这些原则牢记在心中，引以为戒。 一个很容易为学生所忽视，但同样非常重要的是，你要观察人情，留心员工之间的只言片语　。这些细碎之处，才往往容易流露一个单位内心真正的习惯和文化。 请记住，应聘成功的首要秘诀就在于，先认识你自己，知道你真正的机会和目标在哪里，然　后集中火力，在这个领域和专业内搜集和积累尽可能多的知识、信息和情报，从而尽快地建　立起竞争优势。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsptxt电子书分享平台

３．情报（1）

你能在应者如蝇，强者如云，摩肩接踵的人才招聘会上找到真正的工作机会吗？ 一般来说在这种招聘会上应聘成功的概率不大，因为很多单位都采取内部人推荐的方式，即　便有一些适合你的岗位，竞争也是空前的激烈。还有些单位根本就是把招聘会当成了企业形　象的推展会。 不过，世事无绝对，我的第一份工作，还真的就是在人才招聘会上寻觅到的。 我是１９９７年毕业，因为种种原因，毕业后考虑留在北京，不过，本科生要想正式留在北　京有一个关键性的条件，就是要分别拿到学院和社会单位的留京指标（研究生只需要社会单　位的留京指标）。学院的留京名额相对容易一些，毕竟对于学校来说，首要的是毕业生的分　配率，校方也希望能有多一些的学生留在北京工作。真正的难点是要拿到社会单位的留京名　额。一般来说，只有国家的部委及直属单位每年才会有一些这样的进京指标。像ＣＣＴＶ这　样的用人单位，虽然规模庞大，但是因为级别隶属于国家广播电视总局之下，已经明确表示　没有进京指标，对于外地生源，等于这条正常的分配之路已经堵死。 留校当然也是一条出路，而且学校可以解决户口的问题，但是，能留校的一般也都是总评分　数第一第二的学生。要想正经八百地留在北京（不是所谓的“漂在北京”），对于绝大多数　出身于一般家庭，且无权无势的学生来说，真是有登天之难。 虽然事实证明，很多漂在北京的人一样混得不错。不过，当时对于涉世未深的我们来说，户　口依然有如一道巨大的沟壑，谁也不想自己的户口被发回原籍，打回街道。 我是从同学那里听说国际展览中心正在办一个招聘会，就和宿舍的几个同学相约而去，去的　时候才发现，招聘会已经举行了一两天，我们去晚了。一进招聘现场，闷热污浊的空气就扑　面而来。很快你就会发现劳动力在等待选择时的可怜，偌大一个展览中心，人挨人，人挤人　，挤得水泄不通，挤得就像上班高峰时的公共汽车。这里看不出