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的兴趣，这是需要花点时间去琢　磨的，这依赖于你对你特长清醒的认识，你所需要做的一切是在正式应聘的时候，把握机会　，将你的优点和长处放大、放大、再放大。 总之关于正式的面试交谈，你要争取做到不卑不亢，过于谦卑并不是领导所需要的，目中无　人更不行。一个诚恳态度，一个尊重自己又尊重别人的神情，往往会给招聘者留下良好的印　象。 对于急性子的同学来说，还要一定注意，不要急于抢话。 沉稳一点，要确认自己听清楚了对方的全部意思后，再从容作答。 在正式应聘之前，一个宿舍的同学可以在一起模拟一下面试现场，既当当主考官，又当当面　试者，体会一下坐在桌子两边的不同感觉。此外还可以针对各种脾气秉性的考官，设计出一　些刁钻的问题，来锻炼应聘者的随机应变能力。这样的训练，有助于使你在正式面试的时候　，迅速地冷静下来，避免慌张。机遇总是偏爱有准备的人的，即便在面试的时候也是如此。 应聘经验是可以强化训练出来的，经验多了，自然从容。 关于薪资： 作为新人，通常情况下你不可能在一开始就有很高的薪水，除非你具有市场潜力的发明和技　能（这并非不可能，不过如果真的如此，那你自己或者和朋友开个公司去创业，也许是更不　错的想法）。 对于大多数公司而言，都会对刚进公司的大学生的薪水有个基本的标准。但是确实，不同公　司的基准是不同的，而且，差异也会比较大。外企的薪资水平一般来说是最高的，但是对能　力的要求也较高，工作压力也相对比较大。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp　电子书　分享网站

１．备战面试：你不必过于谨小慎微，但要注意原则（3）

你可以侧面问一下秘书小姐，这家公司，一般大学应届毕业生的工资情况是怎样的，不必不　好意思和太多顾虑。因为你工作，毕竟是要吃饭的。如果你觉得薪水实在太低了，无法谋生　，或者你确实有实际的困难，那也可以在对方通知你二次面试的时候，或者在正式通知录用　你之前，向企业的负责人提出来，并真实地说明你的原因（这一点很重要）。对方因为对你　已经有了初步任用的意向，如果你所提的要求不过分，对方是会认真考虑你的需要。但是在　第一次面试的时候，除非考官主动提起这个话题，你一般不必向考官询问。 然而，需要提醒你的是，相对于薪水，对于新人来说，也许更加重要的是你的兴趣，发展的　机会和职业资历。因为，有了良好发展的机会，薪水自然会慢慢涨上去的。而同时当你有了　一个很好的职业资历的时候，找工作就不会再像一张白纸那样的艰难。 所以，请你一定记住，相比你的职业兴趣和远大前程，在职业刚开始的时候最好不要太过于　在意薪水，尤其不要被一时的短期利益蒙蔽住自己的双眼。对于一个人来说，人生最大的幸　福之一，就是能够从事自己真正喜欢的职业，并做出贡献。而在一个市场化的环境和前提下　，如果你能真正做出贡献，任何职业都可能赚到大钱。 请记住：简历只是一块敲门的砖，敲开了大门，面试决定你的成败，你要做好充足的准备。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp书包　网　。　想看书来

２．认识你自己

如果你将求职面试比作一场战争，那么首先你要对自己的能力和志趣有一个清醒的判断和认　识，确定了你的机会领域，你才会知道属于你的机会在哪里，然后再集中火力赢得最后的胜　利，从而避免最初“捡到篮子里就是菜”的投机心理，以及随之而来的茫然、混乱和挫折感　，真正把握好自己的命运。这不但是对用人单位负责，更是对自己负责——请相信，比一时　找不到工作更残酷的事情，就是一辈子干错行，淡水鱼不要跳到咸水池塘中去生活，否则痛　苦不堪，反之，咸水鱼也不能在淡水池塘中生活。找准池塘比找池塘更重要，无数人的生活　和命运都已经证明了这一点。 从根本上来说，对自己的认识，决定了你择业的选择方向，能让你扬长避短的职业，才是你　最有希望的职业，你也才有最大应聘成功的可能。 你是谁，你的能力在何处？你的优点和弱点分别是什么？你适合哪些领域的工作，为什么？ 你可以用纸和笔将自己的能力、优点和弱点尽量客观地在纸上一一列出，然后再看看哪些缺　点是可以通过职业训练和自我学习弥补的，哪些缺点和弱点是性格、身体健康等等原因所致　，是一时无法改变或弥补的。要在求职之前，先对自己有一个客观清醒的认识和判断。这会　使你将宝贵的时间和精力，投入到最适合自己或者说成功可能性最