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不过按照他们的设计,把整部作品还原出来而已。
这部分创作人才是欧阳诺现在招聘的重点,可喜的是,AM自由的发展精神正好符合这些人才的胃口,这无疑会大大地增加公司的吸引力。
第三部分,技术人才。其实技术人才只是一个好听的说法,说白了就是熟练工。比如之前欧阳诺从事的后期剪辑工作,才华所占的比重很小,经验和熟练度才是核心,类似的技术岗位还包括动画师,色彩师等等。
当然,这个说法不是绝对的,天赋异禀的人在各个行业都存在。灯光师一样可以做出名,能够拥有超过演员的薪酬;剪辑师一样可以成为一哥,能与导演叫板……
在业内,大多数创作人才,或多或少的也经历过技术人才的阶段。哪个大牌编剧不是从编剧助理做起来的;哪个出色的原画设计师不是从照猫画虎地动画师训练出来的?
这部分技术人是中坚力量,需求量大,储备量同样大,只要有钱,顾多少都不是问题。面对这些人才,欧阳诺采取了半全职半兼职的招聘方式,对于出色的,有潜力的人员直接高薪全职聘请;对于能力一般,前途不明的人才暂时兼职雇佣,表现出色的话再考虑全职合同。
当然,除去这些人才以外,还有行政人才、特殊职能人才等等,但他们在传媒企业中并不占核心地位,只是为了确保公司能正常运作而存在的。
招聘人才,欧阳诺采取了三方面并行的方式。
一、公开招聘。这类招聘主要是针对技术人才的,AM给出的薪酬与业内平均薪酬基本持平。但欧阳诺相信,新晋的公司会在一定程度上提高AM的吸引力,最近火爆的势头更会给公司加分。
二、猎头招聘。这类招聘最重要的目的就是吸引创作人才,欧阳诺在这类招聘上不惜血本,向猎头公司递去了极具�
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