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你拿去做生意我就收你利息了！”

欧阳诺打岔道：“反正你个大龄单身汉拿着钱也没用，放在我这里反倒踏实一些。”

众人一边哄笑，一边看着稿子，大家几经交换，终于读完了前20章的内容。

“怎样，有信心吗？”欧阳诺搓着手问道。

底下一片沉默，大家都低着头。

欧阳诺挠了挠脑袋，不解地看着这帮家伙。

“老板，你这种激励方式太老土了。”松田茜终于憋不住笑了出来。

“真是的，小茜你怎么这么会儿都憋不住，你没看到刚才欧阳的表情多搞笑吗？”佐藤大笑着看着欧阳诺。

欧阳诺不禁笑骂：“调戏老板？不想活了！！”

“别别，老板放心，我们一定好好做，白拿了这么久薪水，我都不好意思了。”佐藤树笑道。

“恩，这个项目由叶飞儿担任制片人，菊地担任导演，同时兼编剧，我不直接参与制作，有问题吗？”

“没问题。”众人齐声说。

此时在这帮家伙眼里已经没有了刚才的玩闹，现在是证明自己的时候，他们都相信AM能发展成为业内的龙头企业，只要现在好好表现，将来的职业发展空间绝对会远超过在TBS的时候。

“OK，我不限制大家的工期，量力而为。”给大家打完气后，欧阳诺转身，双手分别拍在了菊地与叶飞儿的肩膀上，“都交给你们了。”

“放心，这都做不好我可当不上课长。”菊地显然自信满满，他已经好久没有这样有冲劲了。

“我会好好做的，反正我现在除了工作以外也没什么事做。”叶飞儿的话里充满了酸味，之前TBS对欧阳诺的深度报道中，竟然拿出了欧阳诺与平野绫开房的证据，直接掀翻了叶飞儿的醋坛子。

“这个……辛苦大家了……”欧阳诺不敢与叶飞儿多做纠缠，匆匆离去。

其实这部动画的制作完全可以效仿水果篮子，让大家画出原画与背景，欧阳诺自行在MAGI中完成制作，但这毕竟不是长久之计，将来的项目会越来越多，自己不可能全揽在头上。现在要做的就是锻炼团队，让一切正规化，这才是发展之道。

0088　招聘计划

（）随着银行资金的到位，欧阳诺终于可以开始第二步计划了。

现今AM公司的运作虽然有条不紊，但人才储备过于单一化了，几乎全部都是动画人才，导致公司更像是一个中型动画工作室，只能走周期较长的精品路线，离产业化生产线还差很远。

反观其它方面，影视制作方面除去几位后期制作人员基本为零，这一点也与欧阳诺的准备不充足有关，如果给他更长的时间在TBS站稳脚跟，或许会挖来方方面面的人才。

要想做成大事，依赖的无非就是资金和人才，现在资金已经到位，招聘计划势在必行。

通常来说，人才分为三种。

第一种是管理人才，他们需要具备足够的从业经验与个人魅力才能胜任，这方面的人才乍看之下居高临下，其实也都是从基层做起的。管理人才并不需要太高的才华，只要性格合适，肯努力，通过时间就可以培养出来。

这方面的人才欧阳诺不打算挖墙脚，因为他们已经在原公司做到了一定的高度，眼光和薪酬要求都会很高，虽然硬挖来几个出色的管理人才可以在一定程度上提高公司的运作效率，不过要付出的成本同样高昂。

再者，欧阳诺也不想把传统公司的那股子迂腐的气味带过来，因此暂缓了这部分人才的招聘，争取从队伍中提拔，用工作能力说话。

第二部分，创作人才。对于文化型企业来说，这部分人才是最重要的，也是大家主要争夺的对象，因为他们实在是太稀有了。

其实创作人也可以称为艺术家，只不过与传统艺术相比，他们的创作动机更偏向于市场化。不客气的说，创作人才才是真正推动产品的核心，管理人才大多经过培养都可以胜任，但创作人才必须要有足够的才华，同时也要对市场有深刻的理解。

在欧阳诺眼里，大多数导演、演员、歌手这些都是最为边缘的创作人才，他们的匠气更重一些，能力更多源于培养与经验，才华方面稍微少一些。当然，少数特殊的天才不在此列，但他们是可遇而不可求的。

追述到作品的本源，编剧、作曲原画设计师这些人才才是最难寻觅的。这些幕后的工作者通常不会像导演、演员那样出尽风头，但他们才是真正的创作者，导演和演员