第12部分(第2/4 页)

字连篇，得，这“少爷”看起来是一点没改就发过去了，何斌突然觉得自己应该看看手里的四套文件，不但没有按顺序排，而且有的还复印歪了。何斌气冲冲的回去找冯意，这个丝毫没有“职场”基本智商的人差点毁了自己优秀经理的名头，关键是耽误工作啊！

再有素养的人也受不了下属犯这样的低级错误，何斌对着冯意就是一顿臭骂，人家就是态度好，一声不吭，用一种虔诚的目光看着何斌，这时候，何斌接到了一个电话，客户王路问他怎么还不把传真发过来，何斌心中的怒火再次升级，因为，临去秘书处的时候，他千叮咛万嘱咐，要冯意下午3点给客户发这份传真，他质问冯意，回答竟是“忘了”……

何斌忍无可忍，把“少爷”带到了人事部做退工。txt电子书分享平台

“份子钱”的高度与深度

国庆节即将到来，人们怀着放假的心情忙碌着工作，这之间掺杂着“混过几天就过节”的期盼，七天长假吃喝玩乐，就是不用看领导的脸色，真是快哉，但是海冰却在节日前收到了三份婚礼喜帖，无一例外的都是公司的同事，虽然人家是喜庆的报告，但是对于海冰来说却要真刀真枪的掏出实质性的份子钱，国庆旅游的预算完全取消，而且就份子钱的数目问题，海冰大伤脑筋。

请柬来源于三个人：副总峰、上级月、还有跨部门同事云。海冰心理研究，低头不见抬头见，不能人家给了喜帖自己还假装不知道，份子钱肯定是要掏的。副总峰是公司的“二把”，属于高层领导，虽然工作上接触的少，但是人家总是自己入职时面试拍板的其中一位，而且日常碰到人家也会和蔼可亲地问候一下海冰的工作情况，虽然寥寥几句，但足见其亲和下属的态度，万一将来自己有幸“上位”，是不是应该未雨绸缪，提前借这个机会“上贡”？

月是海冰的直属领导，分支业务总监，下属包括海冰所在的运营部以及市场部和客服部，最近月有意给自己配个“特别助理”，如果海冰能有幸被青睐，无疑就是上了一个台阶，此外，月这个人注重个人崇拜，好面子，海冰考虑这个数目不能给的太少，以防领导看不上眼甚至不屑，但最重要的是不要造成领导因不满意而给自己“穿小鞋”。

同事云不常打交道，但一个公司多少都要碰面，为了见面不尴尬，海冰准备给200元，这可是公司普遍接受的同事关系价码，但是海冰还是很心疼。

职场压力大，流动性不可掌控，今天同一屋檐下办公，明天就形同陌路，每每想到这些，钱可能有去无回，海冰很是无奈。

这边海冰正在“头疼”，那边同分支部门的同事也在为这件事情暗自盘算，很多人还悄悄开起了小会，讨论数目，海冰想这也好，至少大概知道个数，自己随大流儿，不至于显得落后，但是小会达成一致的数目令他咂舌，副总的份子钱定为800元，月的份子钱定为600元，海冰除了心疼，就是心疼，这时候已经不想再给人随个高人一等的份子钱了，随大流儿都得节衣缩食，但最后为了争取一下，除了交出了多半的工资，海冰还额外给月买了个礼物，让自己特殊一点儿。

一个月后，月突然提出了辞职，人家奔“高枝”去了，简单的告别仪式让海冰感受到月似乎只把他当作职场的一个过客，副总峰调入了别的兄弟公司，也不再主管他们这个分支，云婚后提速，向大家报告了“有喜”的好消息，海冰明白这个就意味着如果9个月后他还在这个公司，就有可能还掏一份，在上述的接连打击之后，还有有个好消息，新来的业务分支总监也要招个助理，但是要考核报名人的以往业绩和工作态度，看似不是要走“私交路线”，海冰经过层层竞聘，终于“上位”。

那一刻，海冰明白了一件事情，职场瞬息万变，万事量力而行，最主要的还是自己的能力，往后类似的份子钱，一不跟帮结伙研究数目，二不胡思乱想考虑前途，三要未雨绸缪设立相应的基金，省得被打个措手不及，毕竟，半个月的方便面，是不好吃的！

作者题外话：有同感不，请收藏，请留言，谢谢

“大锅”送

岳建刚参加完公司的总部培训，从上海出差回来，行囊里除了厚厚的培训资料之外，就是一堆礼物，也不是很贵重，上海特色的玻璃瓶而已，岳建准备送给要好的同事、还有领导。

岳建很小心，既然是只送部分，就不能太张扬，领导那里好办，人家一个办公室就一个人，同事就得注意场合了，岳建挑下班的时候，拦住正要离开的要好的同事，东西一给，来个短平快，几个“哥们”、