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常，套套近乎，顺便给上司拍拍马屁，也为了博得了上司的好感。
问题在于，叶子可是一个没有任何特长的平常人，唱歌一般，不会游泳，打球又不行，为了不让自己成为公司的“另类”，叶子必须参加，可是到了现场却是无事可做，除了给人家捧场叫好，就是坐在椅子上发呆，直挺挺的，走也不是，不走也不是，也挺累，于是，她这类的人开始被同事们嘲笑为“板凳族”。
叶子还郁闷一件事，就是自己不知道应该归于哪一个圈子，公司二、三十岁的人占主体，圈子却很多，有的还跟工作范围有联系，后勤类部门是一个圈子，业务类是一个，中高层是一个，普通职员是一个，部门内是一个，部门外又是一个，圈子多了，常常会有交集冲突，选择的时候就得考虑慎重，因为选择就代表立场，就拿前几天，几个喜欢唱歌的同事拉叶子入伙，叶子局的自己唱歌不行，就以参加后勤部门的逛街活动做理由拒绝了，“唱歌组”的同事们立刻在背后给了“恶言”：“原来是要报后勤老大们的粗腿啊！”
圈子多了，经济上的压力也是一大问题，叶子在公司属于底层，工资本来就不高，每周的活动还要如约参加，公司对此并不支付相应费用，而是大家AA制，数目对于中高层不算什么，对于叶子这样的就有点“割肉”了，叶子掏“银子”的时候，心中也是暗暗无奈：“能买多少菜啊！”
虽然圈子活动的压力着实不小，但是叶子还是积极参加，因为得到了资深同事的指点，他们透露，有的时候，各个部门的口风、小道消息都会在活动中被当�
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