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问题在于,叶子可是一个没有任何特长的平常人,唱歌一般,不会游泳,打球又不行,为了不让自己成为公司的“另类”,叶子必须参加,可是到了现场却是无事可做,除了给人家捧场叫好,就是坐在椅子上发呆,直挺挺的,走也不是,不走也不是,也挺累,于是,她这类的人开始被同事们嘲笑为“板凳族”。
叶子还郁闷一件事,就是自己不知道应该归于哪一个圈子,公司二、三十岁的人占主体,圈子却很多,有的还跟工作范围有联系,后勤类部门是一个圈子,业务类是一个,中高层是一个,普通职员是一个,部门内是一个,部门外又是一个,圈子多了,常常会有交集冲突,选择的时候就得考虑慎重,因为选择就代表立场,就拿前几天,几个喜欢唱歌的同事拉叶子入伙,叶子局的自己唱歌不行,就以参加后勤部门的逛街活动做理由拒绝了,“唱歌组”的同事们立刻在背后给了“恶言”:“原来是要报后勤老大们的粗腿啊!”
圈子多了,经济上的压力也是一大问题,叶子在公司属于底层,工资本来就不高,每周的活动还要如约参加,公司对此并不支付相应费用,而是大家AA制,数目对于中高层不算什么,对于叶子这样的就有点“割肉”了,叶子掏“银子”的时候,心中也是暗暗无奈:“能买多少菜啊!”
虽然圈子活动的压力着实不小,但是叶子还是积极参加,因为得到了资深同事的指点,他们透露,有的时候,各个部门的口风、小道消息都会在活动中被当�
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