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腹，为了应对这种压力，无非就是缩短开支或是裁员，他把人事经理李云叫进办公室，无可奈何的说：“今天你回去准备一下资料，如果公司要做到一年之内每月50万的节约开支，裁员数额是多少，顺便拟定一个名单！”

李云心里一惊，公司效益不好他是知道的，公司一向很有人情味，轻易不裁人，而且公司的业务性质要求员工专业性极强，并不像普通管理人员或基础技术人员那样好招人，李云花了整整一年半的时间才把各个部门的编制岗位都给填满，就是这样，服务量还是大于人员量，只不过是金融危机影响了公司的成本，其实，人都在忙，如果裁员了，那不就是省下的人更疲于奔命，被辞的人心存怨恨，最重要的是公司未来又得重新招人，这个压力可就又压在自己肩上了。

“林总，可不可以考虑降薪了，现在的经济环境，大家都知道，会体谅的。”

林浩说：“我不是没考虑，主要是感觉降薪幅度不能太大，这样会引起员工群体思想一起波动，对公司不好，如果是裁人，毕竟是少数几个个体。”

李云在心里的确同意林好的观点，但是还是那句话，裁了人，将来再招，那就不会把焦点放在公司过去的策略上，而是直接倾倒给了人事，这样的牵连对李云来说，可不是个小活儿；而且，在这个时候裁人，感觉有点缺良心，而且会被人家骂人事部“不干人事的”。

李云回到办公室，开始拟定两个方案，他明白，林浩目前还是倾向于裁员，而且，从成本上来说，裁员的确是立竿见影，但他还是想搏一搏，想说服老总选择降薪。

第二天，李云来叫两份报告，林浩先看了看降薪的节省成本，然后就开始仔细的翻另一份裁员方案，名单上的人他都是半熟悉，没有公司必不可缺少的“大将”，正要拿笔签字，李云拦住了他：“林总，这些人都在公司工作半年到一年以上，我是根据年限和级别以及重要程度，草拟的，但是您得看看，有的是不是考虑的很周全？”林浩很疑惑李云的意思。李云则开始讲解：“那个谢华是个刚刚毕业的大学生，本来是学计算机的，可是当时面试的时候，您看到他的沟通能力强，就让他去了营销部，小伙子干的不错，而且常常帮助IT部门解决问题；那个于娜有两年客服的工作经验，关键是他媒体朋友多，当时您还说，将来可以考她来进行广告类的推广；那个白建会打篮球，在咱们公司往年与上级集团的比赛中经常获奖，给咱们争得了企业文化不少荣誉，而且，最近，市场部经理经常拉着他去陪美国的新客户，那是个就喜欢姚明的老外。至于这个妮妮，他就是个前台，可能在公司无足轻重，可是这小女孩字写得漂亮，你忘了，咱公司上次给某活动写的慰问信，就是她写的……”

“好了！好了”林浩有点不高兴：“你是想告诉我最好一个也别辞吗？你觉得我是那么绝情的人吗？这不是形式所逼吗？”

“林总，这个难关又不是咱们这一家，我倒不是想当老好人，主要是这些人不只是具有工作上的要求，他们都有公司需求的特长，而未来，当情况好转的时候，我们未必能找到类似的，您看，咱们能不能先试试降薪，我会做相应的工作的。”李云有把握，因为在日常员工的窃窃私语中，所有人担心的就是被辞，降薪从一定程度上他们愿意接受。”

“那好吧，先试试，要是反映强烈，那就只能裁人了。”林浩突然想起，有个朋友想做户外广告推广，也许能用上那个于娜，如果帮了这个朋友，也许，公司也能得到一定的利益。

今天，本来应该让公司的一些人黯然神伤，但是他们不知道，因为自己的非工作特长以及一个温情的人事经理，他们保住了自己的工作。。　最好的txt下载网

“圈子”活动圈住谁

叶子最近是又累又郁闷，工作压力大，内容多，从周一到周五，每天都像一家工作的机器，不停地在忙活，想稍微偷点懒，都发现后面的工作早已堆积如山，更郁闷的是，即使这样忙，她还要参加公司每周末自发组织的“课外活动”，一周一次、两次的时候常有，而且周周都有新花样，对于那些性格外向又精力充沛的同事，人家乐的参加，可是偏偏叶子好静不好动，那些活动自己又不喜欢，可为了能在工作中混个好人缘，进而“生存”的顺利一点，只能硬着头皮参加。

公司的活动千姿百态，而且每周都是一经宣布就有很多人响应，叶子知道，有些人并不是冲着活动去的，而是借此联络感情，同事之间需要一些欢乐的气氛，为了工作中好沟通，下属们正好借着活动的机会和上司拉拉家