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以破土动工了，但真正进行到操作阶段的时候，还是深感力不从心。就这样，飞机配件项目不到一年时间便宣告夭折了，给古钢厂造成的损失大约一个亿。

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第22节：老职工一吐为快　俏搭档倾力相助（7）

冰箱的工艺开发相对于飞机而言，简单许多，因此古钢厂基本上还是能够拿得下来。但是，产品生产出来了，并不意味着万事大吉了。产品如果不适销对路，就是一堆废铁。古钢厂的冰箱用的是10年前的技术，开发出来的产品，当然没有人愿意买。一年半时间，生产的10万台冰箱，只销售了1万余台。其他的冰箱堆在仓库里，占着企业宝贵的仓储、资金、人力等资源。

两个新项目令厂里亏损将近两个亿，企业一下子便从盈利转入亏损之中。职工的工资奖金开始出现拖欠的情况，最长的时候可以拖半年。后来，厂领导怕职工们闹事，想了一个办法：发一部分工资，剩下的工资用冰箱抵。那些厂里欠薪比较多的职工，一下子领了三四台。自己用不着，只好当人情送给了亲戚朋友。

从那时起，厂领导已经开始着手为自己物色买家了，牛星集团就是他们考虑的对象之一。

老汪点燃一支烟，默默地抽了几口。显然，关于牛星集团并购古钢厂的事情，是他不想提及但又永远难忘的痛苦经历。

盲目多元化令古城钢铁厂元气大伤，由于连锁反应，到1995年的时候，企业的亏损额度达到了两个多亿。企业的资产负债率高达95％，已经远远超出正常的负债水平。每年需要缴纳的银行利息就有3000余万。企业人心涣散，生产处于半停顿状态。

1995年底，全得法离开古钢，到大漠市商业局任副局长。新任厂长李忠实采取壮士断腕的手法，将厂属学校、医院、俱乐部、食堂等，统统从企业剥离，或者将它们移交给当地政府职能部门，或者公开招投标。这样折腾了一番，多少起到了一些效果。尽管仍处于负债之中，但古钢厂还是坚决恢复了几条生产线。至于全面恢复生产，那就要等到真正扭亏的时候了。

1998年，牛星集团向古钢厂抛来橄榄枝，表达了重组的意愿。为了不至于引发古钢厂干部职工们的抵制情绪，牛星集团决定以租赁的方式入主古钢厂，古钢厂领导班子不变。1999年，牛星集团与古钢厂签订租赁合同不久，便组建了一个新公司——古城钢铁公司。随后，古城钢铁公司将古城钢铁厂的固定与无形资产变更至自己名下，并与南方一家公司签订了4000万的贸易合同。结果，钱到了古城钢铁公司账上，可货却没有发给南方那家公司。南方那家公司一气之下将古钢公司告上了法庭。

即使捅了这样大的娄子，相关部门也没有解除牛星集团与古城钢铁厂两家企业的租赁关系。相反，2002年牛星集团以出资3个亿的条件，全面介入古钢厂。这一次，他们控制了包括财务、人事、研发、生产、销售在内的几乎所有要害部门。而且，他们表示要坚决裁减5000名员工。

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第23节：老职工一吐为快　俏搭档倾力相助（8）

当时，“国退民进”的提法在全国甚嚣尘上。牛星集团凭借区区3亿元，按规则充其量只能算是古钢厂的一个股东而已。但在大漠市相关部门的支持下，牛星集团竟并购古钢厂成功，并堂而皇之地成了古钢厂的母公司。母公司为了减轻企业负担，要给子公司裁员，大家当然没有什么话好说。只要双方谈妥裁员的条件就行了。但是，问题恰恰出在裁员的条件上。

根据规定，古钢厂的5000名职工，被牛星以买断身份的方式裁员。买断就得有个价格。古钢厂工人按照每人每年600元计算，干部按照每人每年800元计算。这笔费用，牛星集团倒是不折不扣地兑现了。国企工人变成社会人员之后，还需要有三份保险，其中养老保险与医疗保险，因为古钢厂原先就为职工们开办了，所以不存在取消的问题。目前多的是一份失业保险。按照每个人每年5000元计算，古钢厂应一次性支付这些被裁员职工总共2500万失业保险金。既然牛星集团已经是东家了，这笔钱当然应该由它来出。

可是，这笔钱在牛星集团的预算之外，他们又怎么会付呢？职工们拿不到钱，心里就憋气；一憋气就容易惹事。

2002年8月15日早上8点钟，古钢厂门口一下子坐了3000余人。这些人全是刚刚被买断身份的职工以及他们的家属。他们举起白布做成的横幅