第3部分(第2/4 页)

这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，如电话聊天、上网娱乐、打游戏。有些员工让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了。因此，他们总是明日复明日，结果一拖再拖，一事无成。

一个资历浅但有效率的员工，往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得上司的信赖和倚重。办事拖拉不是无伤大雅的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏甚至浪费掉你青春的敌人。自然，因此而丢掉饭碗也并非什么怪事了。

职业危机意识缺乏的另一种表现是没有职业精神。

这样的员工不知道每天上班下班为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情，上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是炼狱，周末对他们来说相当于从漫长的五天“牢狱生活”中“胜利大逃亡”。

由于对工作投入的热忱程度非常低，没把心思放到工作上去，这类员工事事都感觉到棘手、头痛，从而精力衰退、情绪低落。有的员工在被要求去完成一个任务时，感觉自己就像是用双手去推一堵坚固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。

有些员工对工作失去热情，根本原因还是他们认为自己付出太多而拿的薪水却太少，不值得。于是他们便陷入了被动地接受工作的困境之中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。在工作了一段时间后，感到身体倦怠也可以理解，但有的员工会持续地陷在这种状态里。白天上班时，他对工作提不起半点儿劲头，只想着早点儿下班回家休息；下班钟点一到，精神头儿立刻就上来了。对于这样的员工，如果你是公司的老板，你会雇用他吗？

斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。

有些员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一分报酬一分付出，这是天经地义的事情。有些员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。于是，有的员工日益心胸狭隘、自私自利。这不仅给公司和老板造成了损失，也扼杀了自己的创造力和责任心。这类员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么？”“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？”“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧？”他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。

有些员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪水，还不如忙里“偷”闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新的任务。

。　想看书来

危机离你没多远（3）

随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。

每个人的职业生涯都会遇到危机，即使皇帝都有被别人取代的可能。恐龙够强大了，但结果如何呢？或许，对于一个整体而言，该行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者，谁都难保自己不是其中一个。因此，必须确立危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。避免被危机击倒的唯一方法是，学会把危机变成转机。

。　最好的txt下载网

比尔·盖茨为什么不退休（1）

2006年3月10日，2006年美国福布斯“全球富豪榜”揭晓，微软的比尔·盖茨连续第12年成为世界最富有人士，他的净资产由2005年的465亿美元增至500亿美元。自从1995年，比尔·盖茨就成为了世界首富，从此一直霸占着世界第一富豪的宝座。

根据美国《福布斯》杂志的另外一项统计，微软的创始人比尔·盖茨一个人的财富要比全世界最贫穷的50％人口的财富总额还要多。曾经有人计算过，比尔·盖茨拥有的财富可以买架航天飞机，或者344架波音747飞机，拍摄268部《泰坦尼克号》，买万部劳斯莱斯产的本特利大陆型豪华轿车。

比尔·盖茨这么有钱了，他为什么还要每天工作呢？他怎么就不想退休呢？凭他目前拥有的财产净值，即使他和他的太太、孩子们每年用掉一亿美元，也要500年才能用完他的钱啊，这还没有计算上这笔巨款带来的巨大利息。

曾拍出《辛德勒名单》、《大白鲨》、《外星人》、《侏罗纪公园》、《拯