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可替代。理解了这句话，你的职业生涯就会越来越美好，事业也会越来越辉煌。据说，说出“没有人不可替代”这句至理名言的最有影响力的人是马哈蒂尔。

马哈蒂尔是马来西亚的前总理，崇拜他的马来西亚人尊称其为“现代马来西亚之父”。在他的领导下，马来西亚，一个人口不到3000万的小国，在过去的20年里，发出了令世界不可小视的声音；马来西亚从一个只能出口锡和橡胶的小国，变成了朝气蓬勃的有经济影响力的国家。

马哈蒂尔在马来西亚国泰民安的大好形势下，于2003年6月份主动辞去马来人政党巫统主席职务，10月31日正式辞去总理职务。这在马来西亚国内引起了极大震动，国会议员和国内舆论极力挽留，但马哈蒂尔去意已定。当一位记者问他是否会在最后时刻改变退休的决定时，他坚定地回答：“没有人是不可替代的。我已经决定离开，而且我将会离开。一切不会因为一个人的退位而停顿下来。”

马哈蒂尔退出政坛之前对记者的这番话，很值得我们思考。一个国家的兴衰，一个企业的成败，人特别是领导者起着很重要的作用。但是，正如马哈蒂尔所说的那样，没有人是不可替代的，一切并不会因为一个人的离开而停下来。

吴士宏，中国国内职业经理人的代表人物，在只有一张自考英语大专文凭的情况下，通过自己的努力，由一名小医院的护士，一步步走到了国际计算机行业的老大IBM公司中国经销渠道总经理的位置，甚为企业界人士所仰慕，被称为“打工皇后”。

她在IBM公司工作13年，取得了骄人的业绩，然后曾作过微软中国公司总经理，后加盟TCL任常务董事、副总裁兼信息产业集团总经理，同样有所作为，后因其不拘小节和张扬的个性与TCL谨小慎微的企业文化并不相融，最后悄然离去。我们承认吴士宏的能力，但是我们也同样看到，无论是蓝色巨人IBM，是世界首富比尔·盖茨的微软，还是国内家电业的佼佼者TCL，都没有因吴士宏的离开而黯然失色，仍在以良好的业绩向世人展示着自己的风采。这同样证明了马哈蒂尔的名言：没有人是不可替代的，一切不会因为一个人的离开而停顿下来。美国的通用公司是全球最大的公司，工厂遍布全球，前CEO杰克·韦尔奇在离任之前，也曾被认为是不可替代的。董事会在2001年9月9日选出了他的接班人杰弗·伊梅尔特，现在通用的业绩同样证明了“没有人是不可替代的”这个道理。

企业的每一位员工，无论其职位和能力高低，都是企业的代表。在企业的对外交往中，代表企业的形象，是企业的使者。是企业搭起了这样一个平台，大家才有了展示自我的机会。员工在企业中找到并摆正自己的位置，在企业的发展中实现并提升自己的人生价值。对于个人来讲，能力和才华只有通过在企业中工作才能得以体现；对于企业来讲，要重视人才，企业才能得到大的发展，这是一个双赢的过程。

总统也有下台的一天（3）

戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，15％取决于个人技能，而85％取决于人际关系。人际关系和个人技能的关系就像机遇与才华的关系，如果没有机遇，即便有再高的才华也无从展示，就像一粒饱满的种子如果落到沙漠里面，就永远也不会发芽。但是如果遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”这就告诉我们：一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。杰克·韦尔奇就曾多次明确表示：“即使工作成绩出色，但如果不认同公司的价值观，那么这样的人公司也不会要。”企业决不会因为一个人的原因而停止前进的脚步，相反，我们应该反省自身，磨练自己，战胜自我，谦虚谨慎，使自己的人生价值得到更大的体现。

没有人不可替代，地球离开了谁都照样转动，我们必须学会看轻自己，同时在恰当的时候看重自己，职场之路才会越走越宽敞。

为何世界上到处都是有才华的穷人（1）

职场中，有些员工谈技术一套套，论专业极具水平，学历够高，见识不少，而且大多年富力强、精力旺盛，但是经年的职业生涯却并没有使他们进入高级白领的行列，在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们仍处在底层，不仅与富裕生活无缘，还常常面临裁员下岗的危险。问题出在了哪里呢？

为什么我们身边会有这么多“有才华的穷人”呢？其实，他们最初与成功者之间的差距并不大，甚至他们的条件比