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它,不知道该如何采取行动去解决危机或避免危机的产生。其实很多时候,危机的解决并不如我们想象得那么难。本书将要告诉你的,就是应对危机的八种武器。
如果你愿意为完善自我而付出努力,那么本书将改变你的一生!
危机离你没多远(1)
丢掉“饭碗”,无疑是职场中人最大的危机。
裁员与被裁,在职场中是一件司空见惯的事,跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说,被裁的滋味的确很让人难受。
某天,在北京中关村一家网络公司,临下班前十分钟,老板召开全体会议,通报公司近况,然后让十几个员工留下来。五分钟后,这些员工木着脸从会议室出来,各自默默收拾办公桌上的物品,还有行政经理在一旁监督着,然后就永远地离开了公司。整个过程,从全体会议到被裁员者离开办公室,不超过二十分钟。偌大的办公室静悄悄的,连键盘声都没有,只听见收拾东西的琐碎声音,特别刺耳。
别以为在跨国企业就职就很自豪,这些大企业裁起员来往往也是“大手笔”!2007年,IBM公司计划年底前总共裁员3720人,两年前,IBM曾出台了一项13000人的裁员计划。摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人。阿尔卡特2007年年初宣布,公司将于未来三年内裁员12500人,目前这一计划正在实施之中。戴尔公司也将在2007年内裁员10%,约8800人左右。为了节约运营成本,增加竞争砝码,惠普裁掉了公司总人数的10%,即15000人。联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位…�
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