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第2部分(第3/4 页)

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真实的,我们就必须面对这样一个事实:没有人不可替代,我们随时都有被裁掉的可能!

为什么公司职员们要面对如此残酷的事实?那是因为一个企业所要面对的,远比一个职员所面对的残酷千万倍。在世界500强企业名单中,每过十年,就会有超过1/3的企业从这个名单上消失。而那些长期驻足500强之列的老牌企业,都有一个共同点:具有强烈的危机意识,推行以“末日管理”为代表的危机式管理。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司蒸蒸日上的时候,反而提出了末日管理理论,他经常以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临,“末日”似乎不远,以此激发员工不断积极向上的斗志,并要求公司的年增长率必须保持在15%以上。近几年百事可乐快速追赶并超过可口可乐的业绩,充分说明了危机管理的重要性。微软可以说是世界上最成功的企业,但比尔·盖茨却总是说:“微软离破产永远只有18个月。”

那么,一个企业面临的最大危机到底是什么呢?

零点调查公司的一项调查显示,当前企业最常面临的三种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品/服务危机,分别有高达、50%和的被调查企业曾经或正在面临着这三种危机的困扰。其中人力资源危机不仅是中国企业最常面临的危机,也是给企业造成严重影响的危机之一,有的被调查企业表示:人力资源危机对其企业产生了严重影响。

一般来说,人力资源危机主要包括高管人事危机、接班人危机、劳资关系危机、企业人才危机等。而对中国企业来说,更多的是中高层人事管理危机和跳槽危机,最典型的就是“集体叛逃”。中高层人员是企业的骨架,一旦成建制流失,势必给企业带来伤筋动骨之痛,使企业元气大伤,深陷危机。

基层员工的流动也是大多数企业所苦恼的问题。从高校招聘来的应届毕业生,都有这样那样的适应、磨合问题,辛辛苦苦招聘来10个人,经过入职培训就会淘汰掉至少5个;剩下的5个人,在试用期内大概会流失掉3个;最后那两个人,在工作一两年之后,可能也开始考虑跳槽了。即使是有可用之材,企业通过几年的投入,把他培养成中层骨干,可能又会有竞争对手高薪挖墙脚。

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序:你感觉到危机了吗(2)

当今的人力资源市场,看似供大于求,但实际上却是人才缺口严重,人才危机严重。企业老板、公司领导者、人力资源主管们,面对这种状况,也只能是有苦难言,无奈一笑。

从个人职业生涯的发展来说,我们每个人也都会面临各种各样的危机。一个人从二十几岁大学毕业后进入职业市场,到五十多岁退出职场,至少会遭遇以下三种职业危机。

刚毕业时,你会遭遇“定位危机”。能不能找到工作?进入什么行业?有没有明朗的发展前景?如何对未来的职业生涯进行规划?这一系列问题都是刚刚毕业的年轻人必须考虑的。

三十而立,你可能会遭遇到“发展危机”。有了几年工作经验,有了跳槽的经历,有了在不同职位上的历练,心中的想法就多了。在行业内做了好几年,却发现自己并不是合这个行业;眼看着新人已经追了上来,自己前面却还有一堆人挡着升迁之路;如何才能从竞争者中脱颖而出,进入公司的中层甚至高层?女朋友谈了好几年,早该结婚了,可房子没有,车子没有,存款少得可怜,拿什么结婚?进而就会怀疑自己在这个行业内到底有多大发展前景?能不能赚到足够的薪水?是不是该换个行业?

四十不惑,按说这时候该弄明白的也弄明白了,事业的路也走顺了,应该不会有什么困惑了,但很多人在四十岁之后,仍然有很多令人烦恼的职业问题,我们把它称之为“高原危机”。按照正常的职业发展路径,四十多岁的你应该坐上了公司高级主管的位子,或者创办了自己的公司。但是,作为一个领导者,你要面临纷繁复杂的人事问题、战略问题、资金问题……这些问题,其复杂性可想而知。另外,你还会面临知识结构老化之类的个人问题。

身处职场中的你,感觉到危机的存在了吗?

如果你觉得你的职位已经没有“安全感”,如果你已经对你的工作感到力不从心,如果你承认上面所言并不是危言耸听,如果你希望在如此复杂的时代过得轻松一些、快乐一些,那么,本书将对你有所帮助。

也许我们都能感受到职业危机的存在,但能直面危机、享受竞争的却不多,很多人在面对危机时,只会被动地接受或者干脆逃避

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