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到。

有一个很名的哲理故事是说有两个人，甲和乙一起出门旅行。途中乙生病了，甲就翻山越岭的找医生来救治乙。于是乙就在石头上刻下：“甲今天帮助了我！”后来有一天甲因为一点事情和乙争吵起来就打了乙一拳，于是乙就在沙滩上写到：“甲今天打了我！”　甲见了很奇怪说：“为什么这次你不刻在石头上？”乙说：“我要把爱刻在石头上，把恨写在沙滩上，这样我心中只会长久的留下你的好，而你的不好第二天风一吹就消散了。所以我们一直是好朋友。”　而乙最后终于成为了举世闻名的大企业家。

所以做最好的自己并不难，但学会“非攻”“兼爱”却很难。如果我们能做到这一点，就能做最好的自己！书　包　网　txt小说上传分享

1：杀人放火金腰带？

他们为什么能升职，我却不能？

我们每个人在企业中除了认真审视自己、了解领导、理解同事外不可避免的要涉及到前途问题，在企业里我们可以通过职位的升迁来了解一个人的前途发展情况。企业中总会有人升职有人降职有人离职有人入职，而其中最吸引人的莫过于升职了。

职位的升迁往往意味着更多的薪水，更大的权利。这个诱惑不可以说是不吸引人。而有吸引力的地方就会有竞争。那么在这个竞争中什么样的人可以获得胜利？无论你升职成功时或是竞争对手成功时，应该用一种什么样的眼光和态度来看待这个问题呢？

很多职场新人总是会犯一个错误，当自己身边的同事升职以后总是接受不了。因为一个平时和自己权利一样的人突然成为了自己的领导，并且对自己的工作开始指挥起来总会感觉别扭。“这小子以前分明和我们一样开开玩笑，玩玩游戏，瞎聊天，突然一下变得一本正经，好象比我们高出一等似的，真是受不了。”于是就开始有抵触情绪，甚至会认为“既然他已经升职了，所以我们这些以前平级的同事在这里已经没什么希望了，不如跳槽另寻发展吧。”

没有人想过这样一个问题：为什么你的工作去留你的工作态度会因为别人的职位升迁而发生变化呢？　答案其实只有一个，那就是“嫉妒。”

嫉妒心会让人失去理智，变得盲目而狂躁，而自己还不会觉得自己这样是因为嫉妒。就好象很多人讨厌李湘表面上的理由是“这个女人不自爱，一会跟这个男人一会跟那个男人。”其实内心最真实的原因却是“嫉妒李湘每次都能嫁到豪门。”我们不妨设想一下如果李湘两次婚姻都是嫁的老实巴交的穷男人，还会有人去指责她吗？普通人尚且有离婚分手的权利，更何况一个小有名气的女人呢？

嫉妒心是人类最危险和最有害的性格特点之一，它在职场中主要表现为：不服气，认为自己比别人更强，自己却没有得到升迁。　又或者往别人身上泼脏水，认为别人的升迁是由于这个人比自己“坏”，正所谓“杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。”于是开始失望进而工作不积极，甚至恶意抵触新领导的管理。最后由于工作业绩的下降而被开除时还不忘补上一句：“这小子真记仇，以前大家是平级的时候我开过他的玩笑，他一当领导就报复我，把我给开除了。”

我们之前讲过很多换位思考的例子，企业的老板们整天都背负着赚钱养活大家的压力，绝对不可能自毁长城提升“坏人”来搞死自己的公司。连你都不会这么蠢，更何况那些比起强的老板们呢？企业老板至少能白手起家开创一个企业，还养活了这么多人，就说明人家的眼光比你更独到，智慧比你更高，能力比你更强。所以被老板提升的人必然有企业提升他的原因。

我们只需要仔细的想一下，是否所有平级同事中被提升者的业绩是最好的？如果他的业绩不是最好的，那么他的人际关系是不是最好的？比如你们部门6个平级同事中是否有超过一半的人都佩服他或者愿意听他的指挥？如果是这样，那么对他的升职是无需质疑的。

这个时候你最应该做的就是对自己进行反思，为什么我业绩不如别人？为什么更多人愿意听他的指挥，而不愿意听我的指挥？　你更需要从这个曾经平级曾经一条起跑线上的佼佼者身上去挖掘去学习。如果你能学会尊重每一个成功的人，那么总有一天成功的橄榄枝也会伸向你。如果你对成功的人总是报以抵触心理，甚至仇视心理，那么就等于你在仇视成功，抵触成功。所以你会永远没有任何出息。

如果你设想一下是你升职了，那么别的平级同事心里又会怎样想呢？如果他们都认为你是拍马屁才升职的，你不如他们能干，所以他们都不听你