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方的状子，互相拉小帮派搞小团体。你心里会继续喜欢他们会继续把他们当人才来提拔吗？我想你肯定不会了。你肯定会非常头疼，甚至挥泪斩马稷。

那么假如这个时候有其中一方对另外一方的咄咄逼人一再相让，不仅仅不在你面前为自己邀功同时抨击和打击对方，而是充分认识带对方的价值，还在你生气的时候替对方说好话你内心又会怎样想？你一定会想：“啊，这才是我心目中的强将啊！”所以你究竟是老鼠屎还是强将最关键的就在于第一：你有没有责任感？这决定了你的工作态度。第二：你有没有包容心？这决定了你是否能顾全大局。这两点基本上就可以确定你在一个企业中的形象。txt电子书分享平台

5：做最好的自己，你能！

换一个角度思考责任感。

毫无疑问，我们在企业中如果想成功想发展就必须先塌实做好每一步，而做好每一步则需要责任感。这种责任感就是你会把老板的事情当成自己的事情，你会把企业交给你的工作当成你最重要的东西来完善它。如果你是一个有责任感的人，那么这个世界上没有任何工作可以难倒你。因为人对自己想要挑起责任的事情是不会轻易言败的。

不过可惜的是，大多数人并没有责任感。甚至有一部分人故意做一些不利于企业的事情，丝毫不估计企业对自己的恩情。　说到这里有人可能会勃然大怒：“企业对我有恩？有什么恩？还不是资本家剥削穷人！企业是在剥削我，压迫我劳动，压迫我工作！”

其实人之所以拒绝承认企业有恩，是因为大多数庸人都只会记住仇恨忘却恩情。人们对他好他会认为是理所应当，人们对他不好他就开始愤怒。但是人们凭什么要处处都对他好呢？

我曾经遇见很多人都是这样，我曾经有一个同学到北京寻求发展，他缺钱的时候我借过他，他没住的地方的时候我也留宿过他，不过后来有一次他约我见面，但我当时很忙就委婉的拒绝了，谁知他便和我决裂了。他对别人说：“水木这个人太不是东西了，以前大家还同学一场。我上次遇见点经济上的困难想找他帮忙，他竟然连见都不见我，真是小人得志。”　我听说这件事以后只是笑了笑。　庸人的逻辑就是这样，他不仅要你帮助他，还要你永远地无微不至地帮助他关心他爱护他，你曾经关系过帮助过他多少次他从来记不住，但只要有一点没有关心到位的地方他就会出离愤怒，甚至对你进行报复性行为。

坦白的说，我们谁有没犯过这样的错误？在年少无知的时候，父母对自己的百般关心我们看不见，而一旦父母没给自己买好看的衣服，没给自己零花钱，做的饭不合自己的胃口就开始怨恨父母，大吵大闹。　现在我们长大了情况能好点了吗？不！很多人依然如此。他们一边拿着企业给的工资吃喝玩乐，一边大骂资本家黑心，大骂老板歹毒，所谓加一下班就大声嚷嚷自己的权利被侵犯了如何如何，却全然忘记了企业才是养活自己的人。

当你只记住企业的坏处，记不住企业给你的恩情的时候你又怎么可能为了这个企业而全心全意的工作呢？你又怎么可能塌实的工作，充分的挖掘自己的潜力呢？就如同你不爱一个人时你就无法对他（她）好一样。所以，我们要做最好的自己，要建立责任感就必须要首先拥有一颗感恩之心。

我们大可不必等到自己做了父母亲才明白父母对我们有恩情，我们也大可不必等到自己成了企业家才明白企业对员工有帮助。我们只需要想一下，在你急需房租，急需吃饭，家中二老急需你养活时你的钱是从哪里来的？是天上掉下来的还是你的狐朋狗友给你的？自然都不太可能，唯一的来源就是企业发给你的。　虽然你在企业获得的薪水是你付出了劳动，可问题是你把同样的劳动交给你的狐朋狗友，或者干脆给自己劳动一遍，能造出钱来吗？这显然也是不可能的。　所以从这个角度来说无论怎样的企业对每一个员工都是有恩的。（只要这个企业是合法企业）。

那么面对如此一个即对你有恩，又给了你学习机会的企业你为什么只对其有抱怨而没有感恩之心，更没有于恩人共发展共存亡的精神呢？　那就是因为大多数人无法记住恩情只能记住仇恨，无论再好的上司或是再好的同事再好的企业对员工都不可能做到100％的关怀到每一分每一秒，无论再好的企业再好的领导也不可能不犯错误。　于是职场新人们就记住了这些缺点和怨气，忘却了企业的恩情。　一旦一个人内心充满了仇恨、抱怨之时且不说对企业交给自己的事情建立责任感了，恐怕连不做出伤害企业的事情这点要求他都做不