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坐定了！”叶寻道。

“……”

苏青闻言沉默了片刻，随后对叶寻道：“叶寻，你了解我么？”

“应该算了解吧，怎么了？”叶寻道。

“如果你了解我的话，应该知道我不希望自己去做一个花瓶摆设，从当初刚进恒信，再之后转到人事，一直到主管，每一件事情我都是认认真真的去做，因为我不想自己拿到的薪水在别人看来是不对等的，我要证明自己做的事情足够担得起拿到的这份工资！你说公司扩张之后，那最起码要比现在的规模大上一倍多，员工数量也起码要增加一倍，这样的情况你让我去做一个部门经理，你觉得的我吃得消吗？事情都让人事主管去做，那我岂不是成了一个摆设？我不否认有许多人都是这样一步步上去的，可是对我来说，这太快了！而且我的资历也没有到能够去管理一个部门的地步，你这样做，百害而无一利！”苏青认真道。

叶寻对此却并不认同，摇了摇头道：“不是的，我让苏青姐做部门经理就是因为你有这个资格！能力不在乎时间长短，苏青姐别忘了，现在公司里面的员工换了一大批，除了老一批员工之外，都是苏青姐你负责招聘的，我看着他们努力的工作，为公司的发展，为自己打拼，这已经是价值上的体现，难道苏青姐没有听过这样一句话么？做老板的能力不一定要比员工更优秀，这样让员工表现出自己的专业性，但是老板还是老板。再优秀的员工，那也是老板看中了能力招来的，管理是苏青姐擅长的，我就是因为明白这一点才做这个决定，这并不是单单出于我个人的角度，也是考虑到公司的整体利益！我相信苏青姐有这个实力，更加确定公司里面的人没有哪个能比你更适合待在这个位子！”

第一百五十七章　压力

回公司之后叶寻继续去做自己的事情，苏青则坐在前台的转移上托着腮帮子发呆，部门经理，在一个百余人的企业中这个职位也就比副总经理低上一级，恒信现在就只有一个副总，在赵总离职之后那位副总也比较少在公司的各项决策上做出决定，本本分分做着自己的事情，而恒信的未来已经完全的交给了叶寻。

倘若苏青坐上部门经理的位子，哪怕人事部门是几个部门中人员最少的，但公司里还有财务部是没有主管的，也可以说财务部在除了副总以及叶寻之外，基本是由苏青来管理的，这就等同她一下成为两个部门的经理，乍一想之下真有些没底气，叶寻他怎么就有信心？

中午的一顿饭吃了近一个小时，这会儿出去外边吃饭的员工也逐渐回到公司，在从前台经过的时候，基本上每个人都跟坐在前台的苏青打了招呼，不过一年的时间还是会在人员上有所变化，像是业务部就有几个生面孔，虽然大部分都做了有半年或是三四个月，但对苏青来说却是陌生面孔，所以在经过前台看到苏青之后，几个人就不禁有些好奇这个漂亮女孩子是谁，难道是公司新来的员工？

“苏青姐，吃过饭了吗？”小芸从外面进来倚在前台玻璃上道。

“吃过了！”苏青点了点头，呆呆坐了十来分钟，却没有半点想明白的感觉，这真的是一个很简单的事情，完全不需要复杂化的去思考，但苏青却偏偏揪着自己一些在旁人看来完全没有必要的原则不肯放。

小芸要工作，苏青不会继续坐在前台上影响到她，尽管这会儿并没到上班时间，可是苏青自己还满脑袋想着事情，还是给自己找个地方待一会儿。在公司的过道上待了便可就回到了人事办公室，柳怡婷正咬着一个苹果翻看着手机上的新闻，肖瑜和梁颖这两个丫头看着一部视频聊个不停，苏青进来之后只是让她们抬了一下头，不过这会儿属于苏青的位子柳怡婷还坐着，苏青自个儿就干脆拉了把椅子坐到了窗台边，这般举动让柳怡婷看了过来，口中道：“怎么了？小苏是有心事？”

“柳姐，我能不能问你一个问题？”苏青回过头道。

柳怡婷闻言放下手中的手机道：“你要问什么？”

“柳姐在来这边之前是在鑫隆上班吧？”苏青道。

柳怡婷点了点头，“嗯，不过并不是做人事方面，人事相关的已经有两年多没做过了！”

“柳姐以前是跟杨阿姨一块儿的，那应该在鑫隆最少也是个高层管理人员吧？”苏青问道。

“高层算不上，马马虎虎算是一个管理吧，怎么了？”柳怡婷微笑着道。

苏青搬着椅子来到办公桌旁，坐下身道：“柳姐刚开始做管理的时候是怎么样的？会不会有力不从心的情况？”

“这个，还好吧，刚开