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都照搬对方的现成经验。可以说除了这是家国营企业，工人的工资、奖励也没有外资那么多，其他的和外资企业就没有什么两样。

实际的实行效果也确实不负所望。

苏州电子三厂的员工们听说了这个制度以后，简直兴奋得不敢相信这是真的。每月五块钱的奖励，放在外资企业动辄几十上百的绩效奖金可能不算什么，但对国营企业的干部职工们来说，却是一笔大收入！

可以这么说，以前每月的工资什么的，拿回家吃饭穿衣，基本就花了个干干净净，每月能存个几块钱，那都是从牙缝里抠出来的。而有了这几块钱的绩效奖金，家里就可以宽裕了许多，在吃饱穿暖以外，还可以购置点平时舍不得买的东西，或者是给小孩一两毛钱的零嘴钱、男主人可以多抽几包烟、女主人可以多买两尺布料给家人做身新衣服……

就是那节俭的人家，也可以多存几个钱。

制度实行以后，厂里的工作氛围顿时就和原来不一样了，除了很少几个懒散成性的油子、刺头，厂里干部职工的工作热情和工作效率，一下子就上了一个台阶。

就拿厂里刚刚从外资厂引进的化学镀铜互连技术，设备生产线才建成两个多月。厂里按照原先的技术消化速度，预计要用半年到一年的时间，才能将这套技术全部吃透。但事实上，在生产线还没投产之前，相关的技术人员、操作员就已经开始自觉地对这套设备的操作流程、制造工艺、关键注意事项进行学习钻研，积极向老师傅请教，还专门跑到大学、国营电镀厂去了解镀铜的技术要求等等相关知识。

当生产线一投入使用，才两个多月的时间，技术员们不说彻底吃透了整个工艺流程，但至少标准的操作规范和一般性的故障处理都完全没有问题了。

早操过后，祝良成来到集成电路车间，他所负责的就是这个车间的日常操作监督工作。在换衣间，他经过淋浴清洁，换上了全套式无尘服。

国内以前从事半导体加工，实际上也是做了一定的洁净工作。操作人员在工作时，也是要穿白大褂，头上还要戴一顶帽子，将头发塞到帽子里，以免发丝掉下来，造成工件损坏。并要求员工不能留长指甲、戴防静电手套等等。

不过这种要求都很粗梳，像这样要求严格的，还很罕见。

一整套严格的清污去尘措施下来，祝良成用了近十分钟，才进到无尘车间里。他的工作岗位就在这里，在生产线上来回走动，监督涂胶作业工序是否按照工艺流程操作。对于各个岗位职责的遵守情况，他要每个小时核查一次，并对相关工作人员的工作状况打分，打分的结果还要当班的班组长签字认可。

这也是每个员工月底考核的依据之一。

整个工作非常辛苦，无尘车间里不准抽烟、咳嗽、吐痰（人在无尘服里，也没法做这些事）。许多技术人员都是老烟枪，以前熬夜的时候一天抽两包烟，现在在严苛的管理制度下，也被迫戒了烟。实在忍不住，也必须经过漫长的清污程序后，出到车间外去解解馋。

这都不算什么，最痛苦的是上厕所。

人体的小便实际上是人体在分解食物、空气、饮水以后，经过内部分解吸收后的化学残渣。厕所如果设在无尘车间内，尿液与空气传播，会造成空气污染，影响无尘车间内的空气质量。所以操作员们每次上厕所，都要经过一次严格的除尘过程，在外面解了手，然后再进来。

这俗话说得好，人有三急。

为了不被这三急所困扰，大家都会在工前进行一次自我减负。然后工作过程中也尽量减少饮水、进食量，减少上厕所的次数。

祝良成早饭就吃得比较少，吃了个六成饱就没有再吃了，水也只在起床时喝了一点。上岗前半个小时，他特意上了三趟厕所，尽量将身体排空。操作员们比他要好些，因为尽管采用了大量的自动化操作设备，可是集成电路制备的每个环节，对产品品质都有着非常重要的影响，要求技术人员精力高度集中。为了提高产品制成率和良品率，厂里实行了上下午两班制，上午一班从九点工作到下午一点半，下午班从一点准备接班，工作到傍晚五点半，每班的工作时间只有四个半小时，可以让技术员们发挥出最好的工作效率。

他们在交班以后，就可以轻松自在地休息了。而祝良成工作强度没有这么大，就需要上长白班，这苦就有得受了。

早班开始，他走了一趟，将相关的岗位检查打分完毕，回到了质检室。陆陆续续的，其它岗位的质检员也回来了，这种岗位督察也只需要几分钟