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，是社会转型经济转轨的关键时期，是突破思想障碍加快发展的重要战略机遇期，利益格局调整困难，各类矛盾层出不穷，我们干部在这紧要关头，要大兴务实之风，用发展来解决前进中的问题，与中央和县委、县政府保持高度一致，为改革开放事业创造良好环境。作为基层乡镇干部要把群众的事办好，在办事的过程中争取不产生新矛盾，力争还化解一些旧矛盾，让地方发展步入一个良性的发展轨道。古人尚且知道“夫事未有不生于微而成于著，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众之之识近，故必待其著而后救之，治其微，则用力寡而功多，救其著，则竭力而不能及也。”由此可见，干部不务实，不从身边的小事做起，对地方发展，工作的开展是多么的危险。实干兴邦，从小事做起，狠抓落实，狠抓执行，抓落实是一种能力，抓执行就是抓生产力。只有务实，才能改善干群关系，只有发展，才能树立起政府的良好公众和服务形象。

每一个干部都能从这三个方面做好，干部队伍的整体素质就能得到提高。“天下兴亡，匹夫有责”，小到个人、单位，大到民族、国家，最难能可贵的就是这种自觉性。让我们积极行动起来，投身到县委的抓“四治”，兴“四风”活动中去，善谋实干，为安化经济和社会发展做出自己应有的贡献。　电子书　分享网站

浅析乡村干部的作风建设

街道居委和村民委员会是我国最基层的群众自治组织，是我国政治结构中分布最为广泛的一级机构，因为其所处的特殊位置，工作上有其许多特殊性，而乡村干部则是我国农村基层政权的实际工作者，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和引导农民发展经济、致富奔小康的重任，工作环境很复杂、工作事项很具体、工资待遇很微薄、生活状态很清苦。随着改革不断向纵深推进，基层基础工作对基层干部的考量要求越来越高。基层干部的思想道德和科学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。基层干部如何内强素质外树形象，提高分析问题和解决问题的能力，做一名新时期合格的基层干部是摆在各级党委、政府面前的现实课题。针对这一系列实际问题，*安化县委县政府抓住契机，提出了“抓四治”、“兴四风”作风建设年活动，在此，本文就乡村两级干部队伍在作风建设中经常出现的问题、原因与对策，谈些个人的粗浅认识与看法。

存在的问题

当前，从中央到地方，各级党委很重视乡村干部作风建设，广大基层干部积极投身　“三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬*、依法办事，最大限度地加快了农村发展的步伐，主流方向是不错的。但是少数基层干部在作风建设的某些方面还或多或少地存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是面对困难，精神状态不佳。税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，大部分农村村级集体经济实力薄弱，在普通农民建筑工劳务工资超越百元一天的今天，三四百元每月的村干部工资明显偏低，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只是应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。对解决改革发展中遇到的困难信心不足，在发展上不是主动去寻求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠、靠上级出思路、向上级要钱物，工作中缺乏主动性、创造性　；出现了人心涣散的局面。少数基层干部在工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，“不求有功，但求无过”，总认为基层干部工作累，没想头，没奔头，没搞头，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极。

二是学习松懈，思想观念不新。一些基层领导干部不爱学习、不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力；有的干部安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”，面对经济全球化的新形势和入世对农业的冲击，没有危机感和紧迫感；一些领导干部一叶障目不见泰山，看不到市场经济体制在日趋完善，思想深处还受计划经济体制的影响，对新形势下农民增收和产业结构调整缺乏深入分析，跟不上党的号召和国家的宏观政策要求，不能以市场为导向引导群众致富。

三是责任缺位，服务意识不浓。一些乡村干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，