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第4部分(第4/4 页)

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自己再努力地把它完成好,那么自己的机会不是会更大一些吗。而如果让小孟出头,自己的功劳就会被抢走大半,太不划算了。

老米的方案进入了实施的阶段,最后取得了不错的成绩,对CF中国企业形象的树立也算立了大功一件。事后,参与项目的所有工作人员都得到了公司的嘉奖,老米更是受到了CF中国总裁的点名表扬,可是小孟心里却很不是滋味儿。

不久之后,小孟在一次大学同学聚会上碰上了在另外一家外企公关部工作的同学。同学就职的外企也是一家生物制品公司,属于一家港资企业,规模比CF小多了。闲谈中,同学说他们公司也刚刚完成一次企业形象树立的公关策划,其中就包括与国家某部委联合设立“科技创新奖”一项,公司出资几百万,结果宣传效果非常好,企业形象一下子提高了许多,产品也已经升级为一线品牌。小孟听到这个消息,心情愈加苦闷。

同一个行业内的消息总是传得很快,不久,别家公司利用设立“科技创新奖”的公关策划而成功树立了企业形象的消息就传到了公司上层的耳朵里,老米被公关经理叫去训了话,责备他为什么没想出这样的好点子。从经理那回来后,老米心里有些惶恐,他害怕小孟把方案的事儿说出去,可是自己又碍着面子不好去找小孟,谁知道怕什么来什么。小孟同志得知了真相:原来自己的方案果真被老米压了下来。这一下,小孟同志的怒火被点燃了,他把“不能越级报告”的外企天条抛在了脑后,直接去找了公关经理,把事情的前因后果学了一遍。谁料,经理的态度却让他很意外,经理对他说,其实他的那套方案也被报上来了,由于上层领导在审核的时候也

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