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的方法去做,但是不能扰乱人心。这是原则问题,比业绩考核来得还要重要。如果触犯这个原则,不管你业绩有多好,四部这个小庙都供不起。如果大家觉得我对谁有所偏袒,或者说工作做得不到位,完全可以通过正当渠道去向公司反映,公司自会对我有考核和调查。我希望大家明白一点,你们的工作要对部门负责,我的工作要对公司负责,我们都有各自的责任。”
那几个老同事都哑然了,低头不说话。我继续说:
“今天下午我也找他谈过了,他也认为自己的行为有些过激,给部门带来不良影响的人势必要付出代价,明天他会过来办辞职手续,这也算是他成长的代价吧。希望各位同事引以为鉴,不要重蹈覆辙!”
这番告诫让大家都震惊了,也许他们从来没有见过我这么严厉的一面。从头到尾,我都是站着给他们说,一字一句,句句掷地有声。末了,我直言不讳地说:
“大家都很清楚,由于身体原因我在部门里面不会待太长时间。但我绝对不会轻言离开,我这个人可能比大家想象中要坚强很多呢。什么哭鼻子闹辞职的事情我绝对不干,即使要走我也会清理好内部再走。所以,对于部门的一些事情我绝对不会置之不理,也不会充好人和稀泥谁也不得罪,我不会给大家留一老好人的印象。我既然做四部经理一天,我就会尽责一天,我不能让有一天接任的经理在背后骂我,即使大家现在怨我,以后大家也会明白,一个团队的氛围对于每一个人的成长来说是多么的重要!”
会议在不知不觉中开到了晚上11点半,这在部门是史无前例的。虽然过完今天我就要离职了,但如果不把事情解决完就这么离开了,我相信今后当我再回想起,一定会留有遗憾!
走出公司,还有几分钟就要到新年了。我站在深南大道上等车回家时,看着依然车水马龙灯火通明的深圳,再抬头看看繁星点点的夜空,想起刚到深圳时第一年元旦节,我和朋友在大梅沙挖坑聊天,心里无限感慨:职场天地,战斗不息!
小感悟:当团队出现问题时,能及时解决的最好不要拖延等待,问题不会像雪一样随着时
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