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人表里如一，在与人的交往中真实可信，人们当然喜欢与这样的人打交道。

具有上述良好性格特征的人，在群体中是受欢迎和受倾慕的人，或可称为“人缘型”的人。当然，任何人都不可能完全具备这些良好品质。人们之间在具备这些性格特征的数量和质量上的差异，就决定了对他人的吸引力的不同。

性格利弊的认知能力。人的性格各有不同，每一个人的性格都有着自己的独特个性。在每一个人的性格中也不会只有单一的性格形态，而是多个性格形态的组合。即使是好的性格形态，也不是十全十美的。性格有时很难论好坏。在某种情况下，某种性格可能发挥积极作用，同样一种性格在另外一种情况下，又可能发挥消极作用。因此，对自己的性格形态要有一个客观的认识分析，知道自己的性格形态中哪些是好的，那些是不够好的；自己有何性格优势，是否存有性格缺陷；同样一种性格形态，在那些情况下能够发挥积极作用，在那些情况下会起到消极作用。清楚地了解这些，对于正确把握自己的性格，自觉地做到扬长避短，趋利避害，是非常必要的。要想使自己具有性格魅力，就要努力充分了解自身性格的优势和弱势。譬如，关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型。专家们认为，活泼型的人喜欢说，完美型的人喜欢想，力量型的人喜欢做，和平型的人喜欢看。完美型的人认为活泼型的人说话不算数，活泼型的人认为完美型的人过于较真，力量型的人认为和平型的人做事不知急，和平型的人认为力量型的人过于暴燥。活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道，和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫，力量型的人欣赏完美型的人做事很认真，完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当。力量型完美型重在做事，力量型要做就做，完美型做就做好。活泼型、和平型重在做人，活泼型要做主角，和平型只做配角。认识自己属于那种性格类型，学会与不同性格的人相处，就是学会了如何做人。掌握不同的性格，懂得与不同性格的人相知，就是学会了领导团队。

性格优势的发挥能力。每个人都有区别于人的性格优势。能够把这些性格优势充分发挥出来，就能胜人一筹。这种性格优势能否充分发挥出来，虽然与客观条件密切相关，但更主要的是取决于个人的把握和发挥能力。否则即使有了好的客观条件，个人的性格优势也不能得以充分发挥。个人把握能力强，即使客观条件不是十分有利，也能通过个人努力克服客观条件不利的困难。要充分发挥个人的性格优势，首先要克服因个人存在性格弱势而产生的自卑感，甩掉因此造成的心理阴影。不要总是拿自己的弱势去和别人的优势相比，而是要拿自己的优势去和别人的弱势比较。前者越比越自卑，后者越比越自信。要坚信通过充分发挥性格优势，能够抵消性格弱势的消极影响，满怀信心地把注意力放到如何发挥性格优势上来。如果不克服这种自卑感，总是底气不足，畏首畏尾，优势的发挥势必受到干扰与遏制。其次，在为人处事时，自觉地处理好扬长与避短的关系。在清楚了解自己性格优势和性格弱势的基础上，要努力多做能够充分发挥自己性格优势的事，尽量回避和减少暴露自己性格弱势的机会。同样一种性格在能够发挥积极作用时，要抓住机会使其积极作用最大化。在只能发挥消极作用时，就要舍得放弃机会，减少和避免消极作用的发生。明知自己因性格弱势不胜任、不适合的事硬要勉强去做，就不如让在这方面具有性格优势的人去做更好。明知是自己性格优势胜任、适合的事而不去做，自己的性格弱势也会突出地体现出来，给自己造成巨大的负面影响。再次，因地制宜，因时制宜，调整好对性格的把握能力。性格经常难以用好坏来论说。譬如，直性子就不能笼统地说好还是坏。一个人有话就说，直截了当，敢于坚持原则，敢于批评人，毫无疑问这应是一个优点。在我们的干部队伍中，这样敢于直言的同志不是多了，而是少了。但是在有些时候，特别是在对同志做思想工作时，又应适当讲究些方式方法。什么时候需要直言不讳，什么时候又应含蓄委婉，这就需要根据实际情况灵活把握。如果没有这样的把握能力，只知一味地直来直去追求淋漓畅快，在有些时候就会产生负面影响。再如，性格内向的人不爱与人交流，往往使人感到冷漠，人际关系容易疏淡，在很多情况下表现为一种性格弱势。但性格内向的人内心实诚，见解独到，头脑清醒，关键时刻能拿出主张。在轰轰烈烈的纷繁情境中，能有一批干部冷静观察，理性思考，于事业发展也是大有益处的。又如，急