第36部分(第2/4 页)

较，耿耿于怀。

破除固步自封的自我满足心理和自卑胆怯的因循守旧心理，积极自信开拓创新。开拓创新能力是衡量领导干部是否合格与优秀的一个重要标准。有些领导干部长久打不开新局面，往往不是差在缺少办法、缺少本领上，而是由于存在心理障碍。这种心理障碍一是故步自封的自我满足心理，二是自卑胆怯的因循守旧心理。固步自封的自我满足心理是一种不求上进的消极心理，满足现状，甘居中游，不愿意付出更多的心血与精力。自卑胆怯的因循守旧心理是一种缺乏自信的保守心理，求稳怕乱，不敢面对风险，缺少开拓创新的胆识与魄力。这两种心理都是领导干部事业道路上的拦路虎，严重影响着事业的成功与发展。事业要有新局面，工作要上新台阶，要求领导干部在自己的岗位上必须不断地开拓创新。做不到这一点，事业就会止步不前，工作就会无所作为。不进则退，实际上这样的停滞状态也不会持久，随之而来的必定是工作的下滑，事业的倒退，从而辜负组织的信任，令广大人民群众失望。领导干部必须时时调整自己的心态，保持积极向上的良好精神状态，不满足现状，不安于现状，满怀对事业的积极进取之心，饱含对人民的高度负责之情，用自己的切实努力不断开拓进取，把事业和工作不断推向前进。要克服当太平官的思想意识，既要敢于挑战自己，敢于面对风险，又要增强自信，充分发挥聪明才智，勇于走开拓创新之路，使事业不断达到新高度，工作不断出现新局面。

克服浮躁的急功近利心理，脚踏实地做好每一件事。因循守旧、固步自封不好，但急于求成、华而不实也不可取。有的领导干部求胜心切，心情浮躁，只想速出成果，快出政绩，结果工作不深入、不扎实，只是做了许多表面文章，无法真正取得实际效果。有的不顾实际情况，硬要去做暂时还做不到、做不好、不能做的事，犯主观冒进的错误，从而造成严重被动局面，后患无穷。这种浮躁的心理同样也影响着事业的发展和工作的进步，同样给事业与工作造成损失，具有很大的危害性。造成这种局面的原因，有的是出于好意，想尽快做出成绩来，让人民群众早点得到实惠。同时，也确有些领导干部出于急功近利，为的是尽快出政绩，提高个人威望，为获得升迁、名誉等个人政治利益创造条件。但无论出于何种原因，这种急功近利的思想都是违背客观规律的。不仅不能达到主观目的，而且还会适得其反。领导干部必须树立科学的政绩观，本着对历史负责的态度，把工作的出发点放在真正为人民谋利益的基点上，不做表面文章，不搞华而不实，让人民群众得到真真正正的实惠。要克服浮躁心理，学会扎扎实实做事，老老实实做人，坚持实事求是，从认认真真办好每一件事做起，只有这样才能取得真正的政绩。

以平常心接人待物，不以物喜不以己悲。领导干部面临的很多问题都在于心态。心态好很多问题迎刃而解，心态不好就会对很多事情想不开，整日自寻烦恼。在面对职务升迁的时候，心态好就能坦然面对，顺其自然，心态不好就心神不定，战战兢兢；在面对群众之时，心态好就能和群众打成一片，亲如一家，心态不好就自命清高，脱离群众；在利益得失面前，心态好就豁达释然，拿得起放得下，心态不好就狭隘计较，舍不掉弃不得；面对工作压力，心态好就泰然处之，积极应对，心态不好就焦虑不安，消极悲观；在诱惑与腐蚀面前，心态好就能拒绝诱惑，远离腐蚀，心态不好就会出现心理扭曲，“不要白不要，不捞白不捞”，走上腐化堕落甚至违法犯罪的道路。因此，领导干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要理性地看待自己，做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遭逆境从容。要理性地看待别人，不要盲目攀比，不要因为别人提拔比自己快就怨天尤人，不要因为看到别人发财致富就心理失衡；要理性地面对现实，不要因为眼前的暂时不如意而消沉，也不要因为瞬间好运就得意忘形；要理性地面对未来，不要因一时不顺就感觉无望而颓废，也不要因一时顺利而盲目乐观。一定要认识到手中的权力是人民赋予的，每一分资产都是广大人民辛勤劳动创造的血汗，任何腐化行为都是对公共权力的侵蚀。只有端正了这一认识，才能保持心理平衡，免于非分之想，做到行为规范，从而增强对利益诱惑的抵制力。领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。因此，必须坚持正确而坚定的信念。只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场；才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚