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从工作的第一天开始，每天早上六点三十分，他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐曲声中，他对自己说：“新的一天又开始了，你要用全部的激情去迎接和拥抱它！”无论是巅峰还是低谷，这样积极的自我心理暗示，都给了他勇往直前的勇气。

遗憾的是，大多数人的工作状态是下面这样的：

工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。

“工作时间一长，难免会有职业疲劳”、“面对这么没有价值的工作，傻瓜才会有激情”……这些都成了他们的最好借口。

但对生命而言，这样又能收获什么呢？只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了！

重视生活品质的你有没有想过，工作也需要品质。没有品质的工作，就像没有品质的生活一样，不过是虚度和浪费。而激情，就是提升工作品质最好的途径。

凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时，格外提到：凤凰卫视企业文化的要诀之一，就是从领导到员工都永葆激情。

他生动地表述说：凤凰卫视是一个“疯子”带着500个“疯子”。

那么，激情为何对工作有这样大的价值？他引出一项人类学调查：一项针对世界500强企业前100名和100名以后的CEO所做的情商调查显示，这些人在智商、知识层次上没什么差别，真正的差别在激情方面。根据“情商之父”戈尔曼先生的分析，饱含激情的自我激励，是情商的第一要素，排前100名的CEO与排100名以后的CEO相比，前者的情商明显高于后者。

刘长乐还讲过这样一段话：

“小时候我读前苏联小说《船长与大尉》，里面有两句话一直记忆犹新：一句是‘探求奋斗，不达目的誓不甘休’；另一句是‘永远做一个出类拔萃的人’。出类拔萃不见得就是出人头地，但在某种意义上讲，一个有追求的人就是出类拔萃的人。”

人类因梦想而伟大，因梦想而实干。动物只为生命所必需的食物所激动，而人，却懂得为遥远的星辰——那毫无功利主义的光线所激动。

毛姆说过：“假如你非最好的不要，十之*能如愿以偿。这可能是我们做事的因，也是成事的果。”

可能很多人都会说，谁愿意一上班就无精打采，谁愿意一遇到问题就往后退，我也希望有激情，我也希望创一番辉煌的事业，可问题是，我到哪里去寻找激情？

有一点需要提醒你：永远别指望激情主动来找你，激情不来自于外在，而来自于你自己的心里。

还有很多人对我说：　txt小说上传分享

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（2）

“我也知道工作的价值和意义，但我已经这个岁数了，要改变哪那么容易，还是得过且过吧。”

其实只要你愿意改变，什么时候都不晚。哪怕今天是工作的最后一天，也起码还有8小时属于你。

我不由想起中央电视台著名主持人敬一丹，她33岁才进入中央电视台经济部工作，对于主持人来说，这样的年龄已经不小了，但母亲一句“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚”给了她挑战自己的勇气。

40岁时，看着镜中渐渐老去的自己，她内心的危机感和失落感与日俱增。

这时，母亲的一句话再次打开了她的心结，母亲说：“每一个人都不可避免会变老，有的人只是变得老而无用，可是有的人却会变得有智慧有魅力，这种改变，不是最好的吗？”

这让敬一丹豁然开朗。心态一调整，工作的热情又回来了，领导依然把挑大梁的重任交给了她。

就像敬一丹说的那样：

“年龄对一个人来说，可以是一种负担，也可以是一种财富。”

别给自己找“年纪大了，干不动了”、“让年轻人多干一点”、“多少年都是这样，我不想改变了”之类的借口吧！这世界上有20岁的“老头”，也有80岁的“年轻人”！

当你缺乏激情，你就未老先衰；当你激情不灭，你就青春永驻！

2．选择工作，就选择了不断“被要求”

我们为什么喜欢在工作中找借口？

其实很简单，我们心中有太多的“凭什么”！

事情一出现，我们的第一个念头往往是：

“凭什么让我来做？”“凭什么对我要求这么高？”

“凭什么”可能是