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起这个瓷器活〃的人外，有些人是天生老实腼腆，不习惯做这样的出头鸟，他们觉得，混在人群当中是最舒服的，把自己暴露在众目睽睽之下简直比杀了他还难受。这些人踏实，但是平庸，一辈子都很难出头。还有些人，是不愿意做这样的出头鸟，他们考虑的是，有什么好处呢？何必去自讨苦吃呢？别人不做，凭什么我要做呢？再有些人是不敢当这个出头鸟，他们忧谗畏讥，不想做成后会怎样，先想做不成自己会怎样，要担什么责任？别人会怎么看自己？

不主动担当重任的员工也永远不会受到别人的重视和重用，久而久之便成了集体中可有可无的一员，很容易被淘汰掉。

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第43节：成熟点，别像个长不大的孩子（3）

4．主动承担责任的精神不够

当一件事情出现错误时，他们要么尽量遮掩，希望不被上面发觉；如果遮掩不住，他们就会想办法逃避，幻想查不到他的头上来；实在逃避不掉，他们就开始找各种各样的借口为自己开脱，把责任推给别人。上班迟到，会有〃路上堵车〃、〃闹钟停了〃、〃家里有事〃等借口；业绩不好，会有〃制度不行〃、〃客户难相处〃、〃大环境就这样〃等借口；办事不力，会有〃上级没说清楚〃、〃对方不好说话〃、〃同事不配合〃等借口……反正只要有心找，借口无处不在。借口就是一块敷衍别人、欺骗自己的〃挡箭牌〃。

可现实是，工作的结果是敷衍不来的，你的事业成就也是欺骗不来的。成功学大师拿破仑·希尔说：〃找借口解释失败是我们的惯常做法。这种做法同人类的历史一样源远流长，且对成功有着致命的破坏力。〃

在我的部门里，我对那些老是对任务的分配以各种理由挑肥拣瘦，为自己的错误推卸责任，为任务的执行不力寻找借口的行为深恶痛绝。即便这样的员工多么有能力，我也不会对他委以重任的。公司需要的是一个具备强大行动力和执行力的团队，如果他的借口对整个团队的执行起到了阻碍和反弹的作用的话，我会毫不犹豫地让这样的人离开。

5．需要有人伺候，仿佛他才是老板

有一天我刚到办公室，一个员工跑来跟我说：〃头儿，我的电脑坏了。〃我问他：〃什么地方坏了？〃他说：〃不知道，反正一开机就启动不了。〃我问他从早上来到现在一直在干嘛呢？他说什么也没干，电脑坏了什么也干不了啊！我沉默了一会儿，然后问他：〃那你觉得我像个修电脑的吗？〃他低着头不吭声，然后我又说：〃你可以重装一遍系统，看看能否解决问题。〃他说：〃我不会，这个可以叫维修人员啊！〃我说：〃一个新时代的大学生，基本的电脑维护应该知道一些，那维修人员要迟迟不来或者今天不来，你就不用工作了吗？何况，有些问题自己可以解决，又何必请别人呢？〃最后，还是我花了一个小时的时间给他重装了一遍系统，才让他重新开始工作。这时候，一个上午都快过去了。

〃头儿，我的笔用完了！〃〃领导，到那个地方该坐什么车？〃〃主任，快递公司的电话是多少？〃……类似这样的问题我们总是能够听到某些员工问起，仿佛领导应该是他们的保姆或者贴身秘书。事实上，这些问题他们完全可以自己去解决，可是因为习惯了依赖，他们的思维变得懒惰。看起来，似乎这样很省事，可是给上级留下的印象却非常不好，而且这样下去，他们永远学不会主动工作、独立工作。

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第44节：成熟点，别像个长不大的孩子（4）

6．少爷脾气或小姐脾气

一点委屈也不能受，话说得稍微重一点，他们要么就〃大爷我不伺候了〃，要么就哭得梨花带雨，好像受了多大委屈似的。

现在不少年轻人很有个性，也自视甚高。来到单位以后，对别人的指指点点从内心中就抱有一种排斥的心理，且他们的忍耐力极差。有一回下班，一个员工不等电脑完全关闭就要走，正好被我看见了。我对他说：〃你不差这一分钟吧？等电脑完全关闭了再走不好吗？〃他居然说：〃这有什么，它自己会关机的嘛！就是不关一晚上能浪费多少电？不行你把电钱从我工资里扣掉好了。〃大家想想，这是几毛钱电费的事吗？这是工作态度和责任心的问题。请不要说这是上纲上线，观一叶而知秋，窥一斑而见全豹，很多人工作不是这里出问题就是那里有毛病，一辈子碌碌无为，做不成什么像样的事，就是因为类似这样的思想阻碍了他们。

还有些员工，尤其是某些女孩子，心理太脆弱