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司的不同等级也来个别克，凯悦和赛欧的称呼。

赛欧，是一群白手起家的年轻人，对明天充满着希望，并且愿意靠自己的双手一点一点积累，一点一点享受生活的乐趣。他们通常是公司培养的“明日之星”，职场前景广阔，所以银行也最愿意贷款给这群小白领。

凯悦，是一群一脚刚踏入中产阶级的成熟年轻人，在职场奋斗已有数个年头，稳重不再冲动，喜欢稳中有升的生活形态，这群人通常关注旁人的眼光和评价，特别他们对工作的　title雍茉诤酰　是名符其实的中层干部。

别克，是一群已经有工作成就感的人，喜欢宽敞而又自我的生活空间，可以掌控自己的职场命运或是未来，对于“江湖地位”的排名听在耳里喜在心里，不经意中挥洒呼风唤雨的本事。

在职场行驶大道上，赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰，而且也会遭遇高手的挤兑，甚至在背后被人嘲笑为“一个小菜鸟”，可是赛欧总是打扮得鲜亮布置得有一番小资情调。凯悦，车龄不长却经验老道，不轻易与人争道，也执意保护自己不受外力的奇袭，凯悦的最佳色彩是宝马蓝，与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒，通常主人不自己驾驶，有专职老司机代劳，可以在行使中依然耳听八方，眼观六路，甚至调教自己的下属。

于是公司决定给员工安排车贴时已经在员工的名册上做好了辨别的标记：别克，凯悦和赛欧。

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代沟的笔划

一个公司的员工黄金组合就是集老中青之大成，可因为有了年龄的分化因而少不了会有办公室代沟一词。

先说对工作的认识吧，年长一些的人相对受传统教育颇多，总以为工作就是每天生活24小时中最重要的一部分，也是为社会做贡献的标志，而年过30的人则认为工作是一种付出，所以必须有回报，无论是精神上的还是物质上的，而且必须价值对等；再年轻一点的人多把工作看成是娱乐的一种，甚至是仅仅为了享受工作的乐趣和满足感。于是在公司里就会出现针对同一件事的不同做法和价值取向。

年长的人最不舍得花钱坐出租车来上班，拿到工资全交给家用或者银行；年过30的刚开始还几个人合叫出租车，存了几年钱后便开始自己买车，如果办公楼停车费昂贵，他们一定把车停得远远的，美其名约多走几步路做做运动；而年轻人不管三七二十一先贷款买车享受驾驶的乐趣，而且不问停车费多少毫不犹豫就把车驶向了地下停车场，原来他们要的就是这种“爽”。

再说遭遇工作的变动，老人家思想包袱最重因为他们压根没想到要挪窝，30好几的人换工作一定是反复谋计反复盘算，因为他们的工作只能低开高走，否则这个时候的脸面问题让他们行走不自如，可年轻人说走就走，从不把留恋放在脸上，反正年轻就是资本，明天一定会更好让他们来去自由，洒脱得象一阵春风。

曾经认识一个年方25岁的Gigi小姐，来公司上班第一天就开来了她的红色小车，而且潇洒地停靠在金茂凯悦的停车场上，虽然只拿着2500多元的工资，可日子过得好似有20000多元的收入。遭遇公司裁员，惟有她没有任何情绪还主动请大家饱餐一顿，席间把她的人生哲学渲染了一番：被把工作太当真，学点本领最重要。打工如果不出头，那么就做小业主。不要总想“净资产”，来点“负资产”才能做大户。

这下她总算把代沟的一笔一划写大了！

同志们，辛苦了

公司年度最大的活动在一片掌声中落下帷幕。作为地区总监自然是风头最尖的那个人，虽说是个决策人和领导人，但比起各等“百姓”阶层的日夜忙碌，他的辛苦自然在大家的眼里是最少的那个，因为没日没夜加班，拿着盒饭边吃边开会的，就不会有他光辉的影子了。倒是被大老板拥抱而有感谢的，当然属于他了。各等“百姓”不感有任何微词，谁让人家是个官，是个头呢。

地区总监也觉察到大家的辛苦和不平等待遇，为了显示他的磊落和有福共享的精神，他特意给所有的人发了慰问的短消息：同志们，辛苦了。原本还期待有人会给他回应，比如：谢谢老板的关心，或者直接套用中国人民解放军检阅的对话：首长辛苦了！为人民服务！不知是大家累得无暇拍马屁，还是心有不爽，反正让地区总监深深失望的是没有任何回应，他真的希望是网络有问题，而不是他的人际网络出现了偏差。好不容易熬到了星期一，他来到办公室试探性地问秘书：有没有收到我的慰问短信啊。秘书还是很疲倦