第26部分(第2/4 页)

先，哪有天天打屁聊天、人浮于世的事情存在。

“小朱说的这套方案，非常好，大家看看，有什么意见，都说出来讨论讨论。”赵德铭仔细琢磨了一番，越琢磨越感觉这个方案好，但他还得听听大家的意见，看看大家的反应。

“我觉得嘛这个方案也不错。不过——”王建军话声一转，“看板管理工作，在实行工序检验后，公司也可立即上马；月度、季度、半年度、年度质量明星奖，也没问题，只是看怎么奖励更具有激励作用的问题；倒是这工资与质量、安全挂钩怎么个挂法，这是个关键。挂得好，有激励作用，挂得不好，怕可能有反作用。就说这新员工吧，刚开始工作，效率低，产量低，质量问题也是不可避免的，如果挂钩不合适，可能就会产生反作用。所以这个得好好研究。”

“老王的意见我赞同。”丁一山也不甘落后，“不过我们以前的工资体系的确有问题，大家都片面的追求产量了，不利于产品的质量管理。所以我们的工资体系必须得改。老王提出的新员工的问题是一个切切实实的问题，不过我认为好解决。我认为对新员工，公司设置个三个月的过渡期，在这期间，公司对他们不进行产量、质量、安全考核，给予固定工资，以鼓励他们踏踏实实的学好技术。对老员工，工资收入必须与产量、质量、安全挂钩，以加强大家的质量、安全意识。当然就如老王所说，这个工资与质量、安全挂钩比例还得好好琢磨琢磨。”

“大家还有什么意见？”见其他人都不说话，赵德铭继续问道。

众人无语，互望。

“老赵，我看这个方案行。大家都不是什么孬种。只要方案公平，对大家一视同仁，我们都没意见。而且大伙儿都认为，把产品质量搞好了，既是对公司负责，也是对我们自己负责。”

最后，众工友将一位老师傅推出，作为工友代表，代表大家发表了自己的意见。

“好，既然，大家对总体方案无问题，我们就暂按这个方向进行改进。至于说工资与产量、质量、安全挂钩比例问题，我们再进行仔细研究。各位放心，我老赵绝对不会让大伙吃亏。下面，我们请公司总经理萧总讲话。大家鼓掌欢迎。”

萧太一起身，挥手示意大家停下鼓掌，“今天，我非常欣慰，我看到了大家的责任心与主人翁精神。我相信，我迅雷公司有了这么一批负责任员工，我们的事业一定会蒸蒸日上。我萧太一在此承诺，无论采用何种工资方案，大伙的工资都会只增不减。如果某个人的工资减少了，我萧太一的门是敞开的，随时可来找我。当然，我这话可对懒汉不适用，而我相信各位都不是懒汉，所以，大家的工资都会如芝麻开花节节高。”

啪啪啪——

在一阵激烈的掌声中，迅雷公司第一次吹风会圆满结束。

第四十二章　酒香也怕巷子深

第四十二章酒香也怕巷子深

那天会议结束后，萧太一做了两个事。一是将那个小伙子朱建文调到综合部，让他专们负责绩效管理；二是把综合部部长丁姗姗与朱建文叫到自己的办公室，把自己关于绩效工资方案的想法给这二位交待了一下，让这二位按自己的大方向去起草生产系统的绩效工资方案。

虽然不知道朱建文所工作的那家外资企业生产工人工资怎么与产量、质量、安全挂钩，但萧太一相信，这多半与后世风行中国大陆的计件工资差不多。

在这种工资制度下，工人的工资基本与产量挂钩，工人干得多，拿得多，充分体现的多劳多得的思想。这种工资体系，在企业非常景气的时候当然没问题，但企业一旦不景气时，工人的工资就直线下降，甚至有时没有，相当于企业把不景气的风险全部转嫁给了工人。这对工人是相当不利的。

这种场景，在萧太一的前世曾经不止一次的见到过。但由于企业经营不善、无订单，导致无法开工，工人没活，也就没任何收入，导致有些辛辛苦苦工作了几十年的老工人在临退休之前，都得走上市场，去二次谋业。

萧太一从来不认为自己是什么圣人，从来也不认为自己是一个多么高尚的人，但自认是一个有担当的人。这种本该由企业的老板、股东、管理层担当的风险，但在那种工资制度下将转嫁到风险承受能力很弱的工人身上，萧太一一直认为这是一种相当没道德的行为。

因此萧太一是绝对不会让自己的公司出现这种工资制度的。

在萧太一的设想中，自己公司生产系统工人的工资由以下五块构成：

第一是固定工资，占