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需要别人指导，能够独立完成上级交代的任务。一般来说，应届毕业生在业务能力和工作经验上还存在不足，达不到企业主管的任职要求。

少数优秀毕业生，虽然具备成为一位优秀主管的潜质，但最起码要经过一两年的工作锻炼。这类大学生是指什么样的人呢？在四年的大学生活中有丰富的实践经历，很强的组织能力，而且对自己将来要从事的工作很清楚。打个比方，如果有同学在校园里面从事过笔记本电脑的销售，而且业绩突出，收入较高，又能拓展营销模式，发展下属，那么他进入企业之后很可能会当上“主管”。但他这个“主管”跟企业人事架构中的主管还是不一样，他不是管理在职员工，而是管理刚入职的应届毕业生。比如说，企业招了10个应届毕业生，都在一个部门，原则上来说，应该由这个部门的经理来管理这10个人，可是，既然有一个应届毕业生具备这方面的历练和经验，就可以让他来管理这个小团队。。　最好的txt下载网

求职前的心态（7）

企业为什么会这么做呢？主要是想锻炼一下这个优秀的毕业生，重点培养，争取让他在一两年之内就成为优秀的企业主管。

好多企业招收应届毕业生，是把他们当作一张白纸来对待。如果是一张质地优良的白纸，就可以在上面描绘企业的未来。这是企业最愿意做的。员工的壮大，就意味着企业的发展。企业会给员工上升的空间，关键是你得有相应的素养和潜力。

国际知名的企业都有一整套行之有效的培训理念和计划。例如戴尔公司在招募人才时，并不只是为了填补空缺，而且也不是只看他的才能，公司的人力资源管理部门甚至公司领导会根据应聘者的发展潜力来决定是否聘用。

总的来看，应届毕业生直接做主管的可能性不大，即使非常优秀的也要经过一段时间的锻炼。大学生应该多了解企业的用人原则，不要好高骛远。踏踏实实干上一两年，如果你的表现足够突出，是有很多机会的。

不要存在侥幸心理

很多求职者觉得，自己能否找到好工作，关键看运气怎么样。有的人面试过后，觉得挺满意，认定自己很快就能接到公司的offer，等了几天后却等来面试失败的消息。有的时候，你觉得面试不好，挺郁闷的，实际上却成功了，这时候，人们习惯解释为“运气”。

其实，任何成功都不是偶然的。为什么有人觉得自己的面试很不成功，却被录用了呢？这种情况，可能是遭遇了压力面试。面试官往往给你一件不可能完成的任务，让你在很短时间内给一个答复。比如说，你应聘软件开发，面前有一个项目，本该一个月才能做完，面试官却说：“我们希望你能两周之内做出来，能不能做到，谈谈你的观点。”

不懂装懂的人，可能会回答：“不用两周，我一周就差不多。”这种回答，显得能力很强，似乎回答得挺好。面试官再抛出几个问题，捧一捧你，最后你高兴地走了，觉得自己胜券在握。其实你根本没有真诚地回答，人家不可能录用你。

如果当时你想了想：“这个可能做不出来。”你这么回答，面试官肯定表现得很不高兴，其实他心里对这个回答是满意的，他只是在考核你是否真诚，是不是真的懂开发软件的规则。即使你说自己做不来，别人也不会怪你，因为你实事求是回答了。

应聘的时候，不能一味地迎合考官，该说“不”的时候要说“不”，真诚地面对公司，真诚地面对自己的道德和能力。成功靠的不是运气，也不是小聪明，而是靠真诚，靠大智慧。

人们喜欢坦诚、直率、积极、勤奋的人，如果你能给别人这么一个印象，对方总是愿意给你机会的，这就是你的运气。

没有工作经验怎么办

在人才市场上，应届大学毕业生既有优势又有劣势，简单地说，优势是可塑性强，劣势是没有工作经验。而所谓的劣势，并非难以跨越。关键是要转换思路，从“学校”视角转换成“江湖”视角，从“学生”的角色转换成“职业人士”的角色，然后重新审视自己以前的经历，从中发现“工作经验”。

一个计算机系的毕业生，应聘近十家电脑公司的销售职务，全部失败。这个学生很沮丧，来找我诉苦。我吃惊地发现，他一点儿都没有反思自己，而是处处给自己寻找借口，他的思路是：工作没找到，是因为缺乏工作经验；缺乏工作经验，是因为我是应届毕业生；我是应届毕业生，难道有错吗？所以，最终结论是，我没有错，是这个社会错了。这个社会人心浮躁，那些企业利欲熏心，企业