第136章 新的助力与挑战(第2/3 页)

等一系列问题。但她没有退缩，凭借着顽强的毅力和灵活的应变能力，逐渐打开了局面。

就在海外业务刚刚有了转机的时候，公司内部又出现了技术泄露的危机。

“我们的核心技术被竞争对手掌握了，肯定是内部出了叛徒。”

“会不会和公孙紫鸾有关？”

李逸再次陷入了沉思。

经过调查，发现是一名技术人员被竞争对手收买。

“这次多亏了李总的信任，不然我真的百口莫辩。”公孙紫鸾说道。

李逸说道：“大家都是为了公司，不要有心理负担。”

解决了技术泄露问题后，公司迎来了一个重大的合作机会。但合作方提出了苛刻的条件。

“他们要求我们在短时间内完成几乎不可能完成的任务。”

“这明显是在刁难我们。”

公孙紫鸾提出了一个大胆的方案：“我们可以先答应下来，然后再想办法突破。”

李逸和其他人都觉得风险太大。

“如果失败，我们将损失惨重。”

公孙紫鸾说道：“但如果成功，我们将迎来巨大的发展机遇。”

最终，李逸决定冒险一试。

在全体员工的共同努力下，公司奇迹般地完成了任务，赢得了合作方的信任和尊重。

但就在大家准备庆祝的时候，公司的财务出现了问题。

“资金链断裂的风险越来越大，我们必须尽快解决。”

“银行贷款也遇到了困难。”

公孙紫鸾提出了一系列的财务优化方案。

“我们要削减不必要的开支，同时寻找新的融资渠道。”

在实施财务方案的过程中，公司内部出现了一些动荡。

“员工的福利受到了影响，大家都有意见。”

“部门之间为了争夺资源，矛盾不断。”

李逸和公孙紫鸾不得不花费大量的时间和精力来协调和安抚。

经过艰苦的努力，公司的财务状况终于得到了改善。

但此时，行业内出现了新的技术变革，公司的产品面临被淘汰的危险。

“我们必须投入大量资金进行研发，否则就跟不上时代了。”

“但研发需要时间，这段时间公司的业务怎么办？”

公孙紫鸾建议与其他公司合作共同研发。

“这样可以分担风险，加快进度。”

李逸同意了这个方案。

在寻找合作伙伴的过程中，遇到了很多困难。

“其他公司要么不愿意合作，要么提出了苛刻的条件。”

“市场竞争太激烈了，好的合作伙伴不好找。”

公孙紫鸾四处奔波，终于找到了一个合适的合作伙伴。

但在合作过程中，双方在技术方向和利益分配上产生了分歧。

“他们想主导研发，这对我们很不利。”

“利益分配不公平，我们吃亏了。”

公孙紫鸾再次发挥她的协调能力，经过多轮谈判，最终达成了双方都能接受的协议。

研发工作顺利进行，新产品即将问世。但在这个关键时刻，公司的生产设备却出现了故障。

“维修需要时间，会影响新产品的上市。”

“能不能先租用其他厂家的设备？”

公孙紫鸾立刻联系了多家厂家，但都不太顺利。

就在大家焦急万分的时候，李逸通过自己的人脉关系，找到了一家愿意提供设备的厂家。

新产品按时上市，受到了市场的欢迎。公司的业绩大幅提升。

然而，随着公司的发展壮大，管理问题再次凸显。

“部门之间的沟通不畅，工作效率低下。”

“员工的绩效考核制度不合理，大家积极性不高。”

公孙紫鸾提出了一套全新的管理方案。

“我们要引入先进的管理理念和工具，提高管理水平。”

在推行新管理方案的过程中，遇到了一些阻力。

“老员工不习惯新的管理方式，有抵触情绪。”

“新方案需要大量的培训和学习，增加了员工的负担。”

公孙紫鸾和李逸一起，与员工进行了多次沟通和培训，逐渐让大家接受了新的管理方案。

公司的管理逐渐走上正轨，各项工作有序开展。但就在这时，市场环境发