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端起茶杯，喝了几口水，王澎继续说道：“我们一队一共有6个班组，我下来的时候，到每个班组翻了一下记录，除了班前会记录和安全记录是统一的，其它记录就五花八门了，其中还有很多重复，相同的内容几个本子互抄，安全记录、学习记录、工作记录、检修记录……有的班组每本记录的内容几乎是一模一样，连日期都是同一天；有的班组，今年抄去年的笔记，去年抄前年的……还放在那里等着别人来看，这不是自己扇自己耳光吗？我个人认为，记录不在多，那些重复拖沓的，通通取消，我只要求一点，学习要落到实处，我们一个星期才学一次，请不要再照本宣科，不要随便找个人抄几段话上去应付交差，我希望大家总结工作中的问题，用学习别人的事例启发自己，最好是集体讨论，大家都参与发言，这样的记录才是有价值的。俗话说：活到老，学到老，没有人天生是智者，多学一点，就多得一点，知识是别人唯一偷不走的东西。”

王澎这番掏心掏肺的话，顿时让会议室内赞声一片。

散会后，苒诺回到班组休息室，她给柯琦打了个电话，把王澎会上说的大致内容复述了一遍，她对柯琦说：“今天看来，他并不像预想的那么官僚，挺亲民的。”

柯琦笑了笑：“判断一个人的好坏，非一朝一夕就能说得清。”

苒诺抢白道：“我觉得他那样的方式挺好的，他认识到自己做得欠妥当的地方，在员工大会上，大大方方的当众道歉，比起那些眼睛高过头顶的官僚分子要强上百倍。”

柯琦很认真的说：“无数童话故事告诉我们，当你要得到一些东西，必须先付出一些东西，否则为什么会有上当的兔子或食人的狼？”

苒诺对自己认准了这个理，深信不疑：“至少他应该是个得饶人处且饶人的人，在会上，他完全可以杀一儆百，惩治那些让他难堪的人，他大可说出不按规定穿劳保的人，也可以点出总没事请假的人，来个针对考核，像那些不踩死人不罢休的领导一样，你哪痛，就踩哪，可他没有，他给了别人一个台阶，那些犯错的人，自然记在心里，我相信得人心者，必然有心。”

柯琦细细回味了一遍苒诺的话：“为官者，心里放不过自己，是没有智慧；心里放不过别人，是没有慈悲。这只能说明，他是一个当官的材料。”

扫　兴

春节过后，苒诺成天呆在车工房里看肖雷车炉盖，两个圈，一个圆，便是一套。肖雷是个多面能手，钳工、焊工、车床、钻床、装载机、推土机样样精通，肖雷的技术好，一到冬天，同事、朋友都指着他加工炉盖，苒诺在一旁眼巴巴的看着，有时帮师傅递递卡盘钥匙和游标卡尺。

肖雷有时也让苒诺加工一些零件，供矿一队的车床不同于综合车间，是报废再用的老式机床，床身有些高，苒诺操作的时候常常得踮着双脚，磨刀仍然是她的弱项，肖雷不太放心她一个人干活，时间允许的情况下，都守在一旁监护，苒诺的劲小，常常用加力杆拧紧的工件，换面的时候就死活拧不开了，肖雷只能帮她拧开，不知不觉，就形成了默契。有一次，苒诺干活的时候心不在焉，没注意到肖雷正在帮她紧固零件，鬼使神差的抬起了离合器，卡盘一转肖雷急忙松手，卡盘钥匙打到机床身上，立马断成两截，一截哐当掉地，一截被弹起朝苒诺的头顶砸去，值得庆幸的是，苒诺戴着工作帽，飞起的金属件被帽檐挡了一部分力，没有直接砸到她的头上，肖雷慌忙拉下离合器，盯着苒诺的头顶看：“砸到没有？”

苒诺立在原地，脑子里一片空白，只是一味的摇头。从那以后，肖雷再监护苒诺干活时，改站到苒诺的对面，需要他动手的时候，就叫苒诺站到对面去。

王澎从矿部开完早调会后，蹙眉回到了一队，矿里要求各个车间队和科室开展“末位员工”的选评，每季度一次，每个车间队和矿部必须报一个名字上去，而被选为末位的员工，将会接受考核。王澎召集班组长开会，把矿里下的这项硬性指令跟班组长们说了一遍，顿时，会议室里炸开了锅：“凭什么每个季度必须报一个人上去？弟兄们都在干活，谁比谁好？谁又比谁差？这不是打击大家干活的积极性吗？”

“真是站着说话不腰疼，谁他妈想的损招？怎么不在几个头儿中间每季度也评个末尾？不是人人平等吗？干活的都他娘的混到末位了，