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苒诺眼睛开始泛红：“当我终于找到最正确的答案，却发现它是最无用的。”

“什么意思？”古兵疑惑的看着苒诺。

“没什么，我现在分到供矿一队了，有时间，抽空去看看吧，我大部分时间都在单位，就算想早走，交通不方便也没那条件，下班回家已经不早了，如果再跟你约会，回到家的时间会更晚，我爸该说我了，以后，没什么特别的事，我下班恐怕得直接回家了。”

“应该的，不能因为我，总让你挨骂……苒诺，你对我欺骗你的事已经放下了，是这样吗？”古兵一下子兴奋起来。

“你先这样理解着吧，我去洗手间。”　苒诺匆忙站了起来，她眼睛里的眼泪已经忍不住流了出来，她不希望古兵看见，低着头，快步走了出去，她很怕自己没有勇气撑下去，现在跟古兵在一起，是为了拿到他犯罪的证据，明明知道他是那么不堪的人，却要在他的面前强颜欢笑，做出对他的恶行一无所知的样子，这对于苒诺无疑是困难的，同时，也是危险的。

出　路

国庆一过，供矿一队来了一个新队长，一队原来那个长得极像弥勒佛的队长和新队长对调，到装备供应科做科长去了。

新来的队长叫王澎，30出头。俗话说：新官上任三把火。王澎先是对供矿一队一些总不爱穿工作服的员工进行了说服教育，为此还专门拟订了不正确穿戴劳保用品的处罚条例；紧接着，对请假制度做了一次大的规范，之前供矿一队的职工请假，只要和班组长说一声就算数，现在必须白纸黑字，写请假条，班组长签字，再由队长签字，将假条交后勤，这假才算请成；最后，他将6个班组的所有记录汇总，制定了一个模式，要求每个班组要按照这个模式来写记录。

供矿一队的职工们，被这些条条款款束缚得敢怒却不敢言，大家背地里纷纷怨声载道，大部分人的观点是：能完成每个月的生产任务就是王道，至于穿不穿劳保，请假要走怎样的过场，记录要怎样记，几十年都是这样过来的，现在突然要像个小学生一样，被指挥往左往右，他们很不习惯。接下来，各个班组的职工开始接二连三的请起了公休，甚至连一些工作了20多年，从未请过公休假的老师傅，也递上了要求公休的假条。既然新队长拿着鸡毛当令箭，请事假那么麻烦，明显就是不信任大家，那大家干脆都请着长假在家里休息，活谁愿意去干，就去干他的。这种无声的抗议让王澎意识到自己在某个环节出错了。

礼拜二，王澎召开班组长会议，针对大家一窝蜂请公休的事听取了班组长和后勤人员的意见，散会后，他得到的结论是：他的出发点是好的，但处理的方式有问题，供矿一队大部分职工的年纪是长于他的，他用制度和惩罚突如其来的压制大家多年的习惯，大家必定会存在逆反心理，特别是一些老师傅，觉得自己没有被尊重。

王澎拿着会议记录回到了办公室，他开始回忆自己到供矿一队后职工们给他定义的“三把火”：他认为穿戴劳保用品是非常重要的，劳保用品不应该仅仅是为了应付检查而存在；而请假订一个制度，首先就有了一个公平的、合理的依据，其次，有的职工跟班组长的关系好一些，有事没事一个电话就把假请了，第二天干活的时候岗位上缺人，等队里知道的时候，才手忙脚乱临时调配其他人去顶请假那人的位置，耽误了工作时间；至于记录的统一要求，是希望大家能做到整齐划一，不要这个班3本记录，那个班6本记录，到头来，安全记录像学习记录，学习记录像抄课文，每一本里到底记的是什么内容，问写记录的人，一问三不知，到头来，都是为了敷衍检查胡乱填上去的。他决定换一种方式，重新点燃这三把火。

每月一次的员工大会，王澎先对这个月的任务完成情况做了总结，交代了矿部下达的各项生产任务和临时工作任务，紧接着他清了清嗓子：“我到一队已经有两个多月了，在开展工作的过程中，无论是现在还是将来，大家如果发现与我有观点相悖的地方，请直言，人与人之间，最重要的就是交流和沟通，大家意见不同，就把问题摆出来讨论，找到最合理的解决方法。我刚下来的时候，发现我们很多同志不穿工作服，我现在要求大家一下交通车，立刻到班组换上工作服，有的同志觉得我很啰嗦，可大家想一想，为什么安全规程和操作规程上一再强调，作业前要穿戴好劳动保护用品？举一个最平常的例子，我们的工作环境，有粉尘，有油污，有很多不安定的因素，你穿着工作服，最起码能保护你穿来的衣服不会被弄脏，不会被污染，大家想想，一件老婆辛辛苦苦为你织