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有找好工作，但话到嘴边又咽了回去，这毕竟表明自己底气不足，暴露了自己软弱的一面，因此说出口的话就成了，我跟你不一样。苗苗似乎明白了，她失望的摇摇头，眼角浮起一层鄙夷的笑，然后轻轻地从嘴里吐出三个字“鄙视你”。章晓春装着没有听见，脸上挂着绅士般微笑，他觉得80年代出生的人真是难以理喻，至少他不欣赏这种孤注一掷的做法。

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金华的明月轩打电话催问市调的事情。

熊总将事情具体落实到章晓春的头上，章晓春提出了几点想法：第一、一个人去做市调，开发商认为公司对这个项目不重视；第二，对方会认为公司没有实力，尽在唬弄人；第三、市调的范围较广，一个人调查的时间过长，显示不出公司的办事效率。熊总听了章晓春的想法后，也表明了自己的观点：首先我们派去的人是专家；其次我们公司的每一位员工都是精英，皆是以一抵十。章晓春不想就此事跟熊总辩论，而是抓住问题的实质：“市调什么时候去，人员到底是多少？”熊总表示以前做市调，公司也是只派一个人，并且做得非常棒，既然你一个人做不来，就让李正阳同去。章晓春明白熊总的潜台词，他也知道这些私营业主的德性，但他来不及计较，而是提出了另一个实质性的问题：消费者调查送什么小礼品。熊总没有正面回答这个问题，而是很有魄力的说，遇见难题要想办法，有条件要解决，没有条件创造条件也要解决。章晓春当场晕倒，晕倒的表现就是无话可说。李正阳知道后，当着章晓春发牢骚，他妈的这让我们怎么解决。

两个打工仔不可能帮公司垫资去买小礼品，退一步说即使他们买了，公司也不会认帐，如果公司真要买，早就准备好了。章晓春和李正阳踩完盘后，只好硬着头皮做消费者调查。两人遭遇N次拒绝后，总算是做了100多份调查问卷。回公司后，两人忙着整理数据，几个新来的员工则手足无措不知道做什么好。仅仅半年的时间，章晓春就目睹了公司的员工换了一拨又一拨，他知道每次招一批新员工后，熊总都要美其名曰的给大家讲公司的发展历史和工作流程，其实是洗脑，是让新来的员工觉得这是一家老牌的，实力雄厚的公司。

下午，章晓春正忙时，熊总召集大家开会。熊总说，今天算不上开会。说完就和蔼地嘿嘿两下，眼角微微的闪出笑意，红润的胖脸上露出两个圆圆的眼窝，怎么看都是一副憨厚长者的形象。他说，也没别的事，就是来了三个新同事，大家互相认识一下。必要的程序和过场走完后，熊总就问：“大家为什么会选择天天公司？”答案不用说，千变万化离不开说套话。大家说完后，熊总就表明了公司的经营理念，“同创共享”。章晓春觉得公司的理念怎么听，怎么都像是天朝田亩制度。他不明白私营老板开公司为什么都这么虚头巴脑。新来的员工智商也不低，并没有让熊总煸得热血沸腾。相反是疑惑多多，熊总走后，新来的员工问章晓春，干多长时间了？

章晓春真想敞开心扉，告诉她们事情的真相，反正他自己也不想干了。刚进公司时老总信誓旦旦地许诺他一个月3000元，结果呢行政主任跟他说公司规定这个岗位只有2500元，为此他一直耿耿于怀。可现在他的理智占了上风，不能影响新员工，于是他学着熊总的口吻，含糊其词的说了一句屁话，现在学习型企业太少了，天天就是一家这样的公司，在这里你们能学到很多东西。章晓春之所以避重就轻，那是因为一旦他说了，新员工就会问他工资待遇。其实告诉新员工对他也没什么妨害，可是天天公司半年的工作经验告诉他，不仅有妨害，并且妨害还非常大。因为公司有没有老员工和薪水如何，是新员工衡量去留的一个标准，而天天公司恰恰在这一点上极其不硬朗，不硬朗就留不住人。而公司没有人做事的话，十个人的活就得一个人干，干不完就得加班。即使加班加得再晚，熊总也不会领情。章晓春早就领教过，以前跟李正阳说时，他不信，他认为世上哪有这样的老总。

现在，李正阳信了。

熊总让他负责台州的一个别墅项目，规定他两天的时间必须拿出营销报告。李正阳有点愣，因为他还不了解这个项目，两天的时间他又怎么写得出一份营销报告？他不得不向熊总提出疑议，熊总说，工作肯定是有难度的，如果这份工作谁都做得好，又怎么显示出你在公司的价值呢？这话听起来有理，并且是非常有理，李正阳哑口无言，他没想到熊总会这么说。走出老总办公室时，他感觉自己吃了一只苍蝇，但工作就是工作，你愿意不愿意都得干。他找出这个项目的规划文本，仔仔细细的看了几遍