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论如何不能得罪Jason。

于是陶陶平时留心Jason的为人和喜好，决定对症下药。听说Jason刚刚有了小孩，陶陶在工作之余就过去和Jason聊聊孩子的近况。天下的父母都是一样的，Jason聊起孩子口若悬河唾沫星子横飞，立刻就和陶陶亲近了起来。陶陶还留意到Jason喜欢贪小便宜，经常过来问陶陶要一些市场部的免费赠品。于是每次有新增品出来，不等Jason开口，陶陶就主动奉送。一来二去，Jason被俘虏了，每次打交道不但不找碴，还时常对陶陶网开一面。即使有时陶陶上交文件超过截止日期，Jason也都睁只眼闭只眼，不再苛责了。

陶陶平时经常跟各部门的助理和秘书一起吃午饭，知道了很多公司内部的小道消息，陶陶感慨，不要小瞧助理的力量，很多大老板的秘密都掌握在助理手里。如哪个老板私自利用出差机会回老家休假，机票却报在差旅费里；又比如哪个女经理当年的出身是大老板的秘书，所以裁员从来轮不到她，地位一直坚挺；还比如哪个部门经理经常让助理在工作时间帮忙接送自己的小孩上学等等。真是不听不知道，一听吓一跳。

于是陶陶坚信：存在即合理，千万不能随便得罪人，因为没有人知道那个人背后是谁，特别是自己这样一个没有背景没有资历的助理，要格外小心。

一天，Kay要陶陶帮她申请一台全新的笔记本电脑，原因是她现在的那部已经超期服役了，经常死机。

陶陶填写好了申请表，发给Michael和行政部经理爱德华审批。

第二天，爱德华的拒绝邮件发过来了，原因是公司规定总监级别以下的员工不允许更换新电脑，只能用公司IT部门现有的二手笔记本电脑。如果非要更换，费用只能从部门出。最后，问Michael什么意见。

Michael回邮件说坚决遵守公司的规定，要求Kay问IT申请一台二手笔记本电脑即可。

当天Kay及其光火，一整天都阴着脸不说话。

陶陶去IT部门帮Kay领电脑的时候，特意跳了一台八成新的，但还是被Kay找理由骂　了一顿。

陶陶知道自己这回是池鱼在所难免，就左耳进右耳出听听算了。

最后，Kay给陶陶下了通牒，以后行政部的人要求帮忙要求一律拒绝。

陶陶心想，行政部也是按照公司规定做事，无可厚非。如果Michael批准动用部门小金库买一台新的就没事了，症结主要在Michael而不在行政部。就算真的是行政部故意为难，也没有为难自己。

于是陶陶表面答应，私下里仍旧和行政部同事笑脸相迎，互通有无。

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促销（1）

9月初，陶陶做好部门的销售报告提交给了Michael和Kay，报告显示，7、8月新兴渠道超额完成销售指标20％，而且8月新产品的出货首次达到指标。Michael十分兴奋，在月初的部门月会上和团队分享了这个好消息，并希望团队再接再厉，争取在9月末漂亮地完成第三季度销售任务。

会后，Michael就和Kay，Leo，Jack开始回顾当月销售数字，准备参加后天公司的月会。届时，FB　4个渠道的销售总经理都要在公司管理层面前回顾本渠道当月和当季度的销售状况和遇到的问题。

新兴渠道销售报表的基础信息由陶陶负责整理汇总发出来，但是Michael在公司月会上展示给管理层看的报表和PPT文件，都是由Kay一手完成，从来没有给过陶陶。尽管陶陶对最终的报表内容十分感兴趣，但还是不敢问Kay要来看，因为Kay不喜欢下属过问职责以外的事情，于是很多时候陶陶都是压抑自己的好奇心，尽量在Kay面前表现得循规蹈矩。

月会后，新兴渠道第四季度的全国促销进入了紧锣密鼓的筹备阶段。Kevin走后，　Kay一直亲自抓促销，第三季度的促销就是Kay一手策划的，陶陶负责做一些基础的市场执行工作。经过第三季度的市场测试，公司管理层看到了新产品的市场潜力，于是追加了市场投入，并指定公司市场总部全力配合，务必搞好此次促销。

FB是典型的快速消费品公司，市场活动分为线上线下两部分。线上市场活动即在大众媒介上的广告宣传，包括电视、电台、报刊出版物、户外路牌、网络等，主要由公司市场总部负责；此外，相对应的线下市场活动如直邮、赞助、展览、产品宣传手册以