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5。　正确对待上司的过失　/　86

5。　相知才能无条件服从

没有不合适的上司，只有不合时宜的下属；没有榆木疙瘩的下属，只有看不见前进方向的老板。

1。　尊重你周围的人　/　91

2。　不要四处树敌　/　93

3。　顺利融入团队是关键　/　94

4。　尽快进入职场角色　/　97

5。　相知首先要赢得他人的信任　/　98

6。　相互激励是相知的源动力　/　100

7。　胸怀是相知的先决条件　/　103

8。　相敬才能相知　/　105

9。　德服才是无条件服从的境界　/　106

6。　忠诚是通往成功的捷径

有事业心的员工才是优秀的员工，事业有成是每个人的梦想。成功的路很漫长，到底有没有通向成功的捷径？

1。　抱怨并不意味着不忠　/　111

2。　肝胆相照才会产生忠诚　/　112

3。　忠信的基础是双方的互动　/　115

4。　公平是赢得忠诚的砝码　/　117

5。　制度管不来忠诚　/　121

6。　忠诚是成功的捷径　/　125

7。　士为知己者用　/　127

8。　忠实能实现晋升　/　130

7。　传统教育的流失影响服从意识

传统的东西不一定都是好的，可是为什么大家看不到传统的优点？有的人想推翻一切传统的东西，其实这是一种悲哀。

1。　当代也呼唤传统的人文素养　/　135

2。　提高人才质量要加强人文教育　/　138

3。　传统教育永远也不过时　/　140

4。　用传统的方式获取同事的认可和领导的信任　/　143

5。　服从让你摆脱冷遇　/　146

6。　传统教育中的老实与成熟　/　148

7。　逆来顺受，推美让功的美德　/　153

8。　道德和智慧是打开服从之门的钥匙

一把钥匙开一扇门。没有合适的钥匙，如何打开员工心中之门？会理解服从深层涵义的人，就是智者。

1。　如何驾驭“天马行空”的员工　/　159

目 录（2）

2。　掌握打开服从之门的钥匙　/　163

3。　用人格魅力征服员工　/　167

4。　成人之美是要别人服从的妙方　/　173

5。　以教代戒，潜移默化影响员工　/　176

9。　德才兼备是服从的根本

关注身边的合作伙伴，理解宽容下属，如何让下属无条件服从是一门艺术，如何“掌握”好这门艺术呢？

1。　对员工德、才的选择　/　183

2。　关注他人所长，是服从的重要因素　/　185

3。　用聪明糊涂心选用人才　/　189

4。　贵人所长，忘其所短　/　194

5。　刚柔相济，同舟共渡　/　196

6。　量才器使，扬长避短　/　199

7。　胡萝卜和大棒的艺术　/　202

10。　稳定压倒一切，构建和谐企业

娘生九子，九子不同。企业一路前行，肯定免不了磕磕碰碰。

1。　融入团队，细节铸就辉煌　/　207

2。　助人就是助己，团队共赢　/　211

3。　榜样的激励，辅佐团队前行　/　213

4。　目标激励，协助员工同行　/　216

5。　和为贵，沟通先行　/　219

6。　再学习——企业生命的延续　/　222

7。　理解铸就服从，稳定压倒一切　/　225

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负起绝对责任（1）

青年人要想成大事、做老板，就要学会负责任。首先要对自己负责任，才能对他人、对社会负责任。

立志要做大事的人，不仅要对自己负责，还要对社会、对国家负责。

我们生活在一个相互依存的社