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持。

毕竟干部任免的主导权握在自已手里，万大强也有能力，可以做得好干部选拔任用的具体工作，自己对县里干部也不熟悉，一般干部的调整，本来也需要听高亮泉的意见，与其让高亮泉来提名万大强，还不如直接自己来提。

高亮泉混迹官场多年，是个老江湖，当然也明白席菲菲的这层意思。

既然席菲菲没打算保留，那高亮泉也就开诚布公了。

随后，高亮泉在政府干部的调整上，和席菲菲比较透彻地谈了一些想法。

席菲菲感到，高亮泉的想法中虽然包含着一些个人私利，但总体上还是有利于工作的。

用干部，谁都愿意用自己熟悉了解的人。

席菲菲心中有数，在大的原则下，具体人选上必须做出一些妥协和让步，可以允许高亮泉保留一些自己的势力范围，只要不超出一定的限度就行。

平心而论，高亮泉能够在望城县扎根多年，呼风唤雨，自有他自己的一套用人原则，也不是不讲规矩乱出牌。

在人情化泛滥的官场，当领导的要照顾安排一些人，但在关键和重要的岗位上，还必须要有几个得力干将。否则，就打不开工作局面，撑不起一方天地，掌控不了大局。

他心里十分清楚，前几任书记之所以尊重并倚重自己，就是因为自己工作能力强，常务副县长郭咏和自己关系密切，手下还掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的干部。

比如，办公室主任万大强，沙河乡党委书记吴幸福，乡长高向阳，金口镇镇长齐如海，公安局长胡长庚，安监局局长梁永生等等，都是跟随高亮泉多年，能独挡一面的心腹爱将。

就说近期收入帐下的胡文丽，做宣传方面的工作也是一把好手；

对于办公室副主任甘欣，高亮泉也没有因为她不肯就范，便忽视了她的能力，不予提拔重用。

在望城县干部当中，高亮泉素有“爱才”的好名声。

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074　针锋相对

高亮泉爱才，自有他独特的一个套路：

爱之其一，有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢，高亮泉也不例外。自然要网罗在手底下，有了提拔重用的机会，自是极力推荐，“关爱”有加。

爱之其二，心有所归的下属，如王福生之流，能力差的没关系，只要老实听话，忠心耿耿，即便有点小毛病，犯点小错误，高亮泉也是“爱护”有加的。

对于这一点，高亮泉过于自负了。

他之所以一直升不了县委书记，错就错在他把圈子扎得太紧。

把望城县交给他，组织上能放心吗？

这层意思，高亮泉体会不到，与高亮泉亲近的人也体会不到，可外人谁又肯帮他捅破呢？

席菲菲对高亮泉说：“一个好汉三个帮，现今体制下，当领导手下没几个知心的人怎么行？政府工作十分繁杂，老高，难为你了。”

高亮泉多少有点感动，他说：“菲菲同志，你放心，我提名的这些人保证不会在工作中给你丢脸，说句没有原则的话，什么我的人你的人，归根到底还是党委领导下的人，他们谁要是敢不紧密团结在你的周围，我第一个站出来要收拾他。”

席菲菲笑了，所谓紧密团结在谁谁谁的周围，本身就是一种派系和派别的表现，在目前情况下，派系和派别是不可能根本杜绝的。

官场上，“无帮无派，千奇百怪”。

关键还在于制衡。

制衡除了要制造平衡，也要控制平衡。

对此，席菲菲有足够的信心。

干部问题上，高亮泉的意见得到了席菲菲的充分尊重。

那么，在石料厂的问题上，高亮泉会让步吗？

高亮泉把烟头掐灭，站了起来，指着桃花谷的方向，说：“菲菲同志，我有个想法，把吴幸福从沙河乡调出来，你看如何？”

席菲菲等待已久，高亮泉终于把难题提出来了，这说明，前面干部调整的铺垫起了作用。

席菲菲不急不慢：“你说说看，他怎么安排？”

高亮泉开门见山：“大强同志你借走了，我想让他来给我当主任。这小子，在沙河乡干了几年，本位主义还是有的，把他调出来，对沙河乡下步工作的开展可能会有利些。”

席菲菲明白了，高亮泉打算在石料厂的问题上让步，但条件又增