第33章 新的选择(第1/2 页)

周淮生回到淹城，召集实验室和检测室的人员开了会。

“公司里最后的通知已经发了下来，要求所有部门在一个月内完成搬迁，实验室的善后工作处理好可以先搬，检测室留两个人跟着生产……”

在会议上周淮生对工作搬迁做出了详细指示。

会议开了一上午。

“检测室的物料处理完了吗？”

“处理完了，所有物料已经全部登记入库。”

“还有检测室包括实验室那些文件资料，带不走的统统用碎纸机处理掉。”

“已经在做了！”

周淮生走在实验室的通道里，检测组长拿着文件跟在一旁。

后面跟了一群穿着长白褂的人。

实验室里，周淮生对所有设备做了指示，其他人跟在后面进行处理，哪些能上货车，哪些只能走托运，防撞、加固、拆解等细节一一说明。

实验室里大多是改良后的金刚石培育设备，以及固定使用的信号分析仪。

检测室里除了一些小型的精密检测仪器，还有一些大型的元素分析设备。

有些设备价值高达百万，马虎不得。

下午，办公室里。

助理小刘拿来一份文件，关于实验室和检测室不能去蓉城的名单，电子档之前宋洋给他发过。

这是周淮生最不想处理的一件事。

在他答应宋洋搬实验室的时候，他就已经开始在做搬迁准备，提前跟大家在线上沟通。

唯独没有提起过这个事情。

表单上，排在第一的是小刘的名字。

他顿了顿。

“那么新工作找好了吗？”

“打算明年年初再找，过年回家先陪陪家人。”

小刘原先在检测室工作，因为阿星离职她被调了过来。

主要做一些文件收纳的工作。

她不是本地的人，但是和男朋友在淹城工作多年，在这边按揭买了房子，前年结婚，年初生了一个孩子。

断然不会去蓉城。

“这样也好。”

宋洋给每个部门的领导发了通知，初衷当然是希望每个人都能跟公司一起搬走。

让各部门的直系领导先做辅导工作。

但他也说的很直白。

如果确实不能跟着一起走，人事那边会进行第二次约谈。

为了公司预算考虑，会优先考虑对方主动离职。

他不知道还能说些什么。

“那帮我把陈笠叫过来。”

排在第二的是陈笠。

陈笠来公司的时间也不算长，但也有两年，是一个很内向且不善沟通的男生。

“怎么不考虑考虑？”

“父母不希望我走太远。”

他不是本地人，但家离淹城很近，回家大概三个小时的车程。

“不考虑出去看看？”

“主管你知道的，我是一个没有野心的人。”

他略微局促地笑笑。

之后周淮生照着名单依次见了后面的人。

有因为家人和朋友都在这边上班的，有因为在淹城有房贷要还的，每个人都有自己的顾虑。

但周淮生最可惜还是实验室的王燃，他跟了自己四年。

“你想好以后要干什么了吗？”

周淮生问。

办公室里，只有他们两个人。

“还没有，投了两家公司，还没有得到回复。”

王燃大学学的电气自动化，与现在的工作完全不对口。

他刚来的时候负责设备组装，因为公司里绝密的技术在于培育技术与工艺，设备安装只是皮毛。

后来周淮生见他资质不错，提拔他到实验室工作，现在是实验室副组长。

时间一晃，共事四年有余。

他现在不跟公司走，对双方来说都很遗憾。

他已经毕业四年，很难再回到电气行业。

其次因为行业特殊性，实验室的每一个人入职的时候都与公司签订了保密合同与竞争协议。

协议内明文规定，员工离职后两年内不得从事同行业工作，也就是他离职之后无论去什么公司都要从零开始。

金刚石培育行业的技术更新换代特别快，等到两年后再从事该行业，行业技术可能已经进入另一个赛道。

“你要不要再考虑考虑，你